您好,我是今年11月22日入职公司的。公司告诉我培训期为7天

2023-06-06 07:49发布

您好,我是今年11月22日入职公司的。公司告诉我培训期为7天,并在12月1日签了合同。但是至今没有给我缴纳社保。今天我提出辞职,公司不批准。我应该怎么办?
友情提示: 此问题已得到解决,问题已经关闭,关闭后问题禁止继续编辑,回答。
该问题目前已经被作者或者管理员关闭, 无法添加新回复
1条回答
叶紫苏彦
1楼-- · 2023-06-06 08:28
你好,劳动者的解除权不受任何限制,提前30日以书面形式通知即可。

相关知识

    试用期内辞职,公司要求赔偿是否合理

    来源:公司法 时间:2022-04-20 13:58

    张三于今年5月1日入职某公司,合同期限3年,约定试用期6个月。 7月1日,公司决定派张三进行专项技术培训1个月,培训费用2万元。 公司与张三签订《培训协议》:培训结束后得再为公司服务5年,如违反服务期约...

    跳槽后如何避免被前东家指控侵犯商业秘密?

    来源:其它 时间:2022-03-11 11:37

    作者:唐青林 李舒编者提示:本文摘自唐青林律师主编的《商业秘密百案评析与企业保密体系建设指南》(中国法制出版社2013年出版)案件要旨为了避免卷入原单位的商业秘密侵权纠纷,离职员工应当注意以下事项:提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位...

    工资越高,经济补偿金越少?(高院再审)

    来源:经济纠纷 时间:2021-12-24 14:08

    黄飞鸿系广州某公司员工,1995年7月1日入职。2018年4月30日,公司与黄飞鸿协商解除劳动合同,黄飞鸿离职前的工资标准为14072.53元/月。双方因经济补偿金问题发生争议,先后历经仲裁、诉讼。法院认为,双方争议焦点为经济补偿金的补偿月...

    单方解除合同通知函(单方解除合同通知函)

    来源:精选知识 时间:2022-04-20 10:22

    单方解除劳动合同通知书 尊敬的公司领导: 您好!首先感谢您在百忙之中阅读此通知书,本人自XXXX年X月X日入职至今,一直担任XX岗位,在这1年多的时间里,我成长了很多,无论是专业技能还是为人处事方面都让我受益颇深,感谢公司领导和同事长期对我...

    公司跨省调动,员工拒不到岗,能按旷工处理吗?

    来源:公司法 时间:2022-04-20 17:17

    孙小妹于2012年8月1日入职广东某全国连锁酒店公司,任职分店店长。劳动合同期限至2018年7月31日止。劳动合同载明,孙小妹的工作地点以实际分配为准,如因工作或岗位调整的需要,需要分配到其他地点工作的,孙小妹须服从公司工作安排,完成工作任...

    酒企女员工酒后遭男同事性侵 强奸罪需要什么证据定罪?

    来源:其它 时间:2022-04-20 04:21

      继阿里女员工被侵犯的事情引发持续关注后,贵州国台酒业旗下公司前员工莫女士爆料自己酒后遭到同事侵害。   8月12日,莫女士告诉红星资本局,她于一个月前参加公司半年会时,被同事侵犯。目前,龙某已经被依法逮捕。据了解,莫女士于2月1日...

    化工行业得法律法规培训(关于化工厂相关的所有法律法规有哪些)

    来源:其它 时间:2021-08-27 17:18

    1.关于化工厂相关的所有法律法规有哪些 关于化工厂相关的所有法律法规如下: 1. 中华人民共和国宪法 (2004.3.14)整体适用。 2. 中华人民共和国环境保护法 (1989.12.26)整体适用。 3. 中华人民共和国环境影响评价法 ...

    2022度小满爆通讯录吗-网贷逾期把通讯录权限关闭

    来源:债权债务 时间:2023-03-12 01:37

    2022度小满爆通讯录吗2018年4月13日。 天气:晴。 所在区域:烟台与宁波(待定),2016年底数据。 2017年这个四月份数据单根本不敢相 信。 2018年四月数据除了杨普数据没有变化,别的欠款地方都降了,那数据可不是几十个...

    入职前领证,入职后办婚礼是否能休婚假

    来源:其它 时间:2022-04-20 11:31

    A于2019年2月22日领取结婚证。于2019年3月5日入职B公司,婚姻状况栏为:已婚。双方签订了书面劳动合同。 2019年5月16日,A向公司申请婚假,事由为回老家结婚。 公司以婚嫁按结婚证登记时间为...

    劳动争议审判十大典型案例

    来源:劳动工伤 时间:2022-04-20 11:23

    来源:法律书院 太傅NO.1双重劳动关系的认定根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条,2010年9月14日后,与原用人单位协议保留劳动关系的劳动者虽与新用人单位签署《劳务协议》,但其用工仍应按劳动关系处理...