成都工伤一次性补偿金，怎么维权商议赔偿？

一般而言，腰椎间盘突出不属于职业病的范畴，若并非因为工作原因遭受事故而导致的腰椎间盘突出也不属于工伤的范畴。公司员工患腰椎间盘突出症，是患病，应按因病待遇办理，治疗费用按医疗保险规定办理，停工治疗期间有公司按不低于当地最低工资80%支付病假工资。腰椎间盘突出的医疗期您可以向当地人社局咨询，公司需要证明你在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，才能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同。法律依据：中华人民共和国职业病防治法第八十二条　卫生行政部门不按照规定报告职业病和职业病危害事故的，由上一级行政部门责令改正，通报批评，给予警告；虚报、瞒报的，对单位负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职或者开除的处分。

按照工伤保险条例的规定，工作时间，工作场所，工作原因身体收到伤害的，属于工伤。用人单位应到在工伤发生之日起30没申报工伤。用人单位不申报，劳动者及亲属可在一年内申报。劳动者工伤医疗期内，领取工伤补助，标准不低于月工资标准。工伤医疗期满，可以申请工伤等级评定，然后按照工伤等级享受工伤待遇。从你说的情况分析，你单位没有依法为你申报工伤。建议你自己申报。然后提起劳动仲裁维权。法律依据：《工伤保险条例》第四十条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(一)丧失享受待遇条件的；(二)拒不接受劳动能力鉴定的；(三)拒绝治疗的；(四)被判刑正在收监执行的。