成都工伤险交多少，怎么维权商议赔偿？

工伤发生后，1、（1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。（2）如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。2、如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。3、关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。当然如果你所受工伤比较轻，不严重，单位愿意承担你的医疗费，和你病休期间的正常工资，这也是可以接受的，处理程序就比较简便了。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

因工外出期间，若是由于工作原因导致受到交通事故伤害的，应当属于工伤。若是在上下班途中发生交通事故的，则需根据交通事故责任认定书确定。如职工本人为非主要责任，则属于工伤。如职工本人为主要或全部责任，则不属于工伤。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供:工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明，交通事故责任认定书等材料。法律依据：中华人民共和国职业病防治法第四十六条　职业病诊断，应当综合分析下列因素：（一）病人的职业史；（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（三）临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。

1、这个是单位没有给你买工伤保险，所以工伤保险赔偿金不能从社保局领取了；2、按照你的劳动能力鉴定的级别，然后计算出你的工伤待遇赔偿标准，之后起诉单位和那个老板要求他们按照这个标准赔偿你的工伤待遇。法律依据：工伤保险辅助器具配置管理办法第十二条 工伤职工收到予以配置的确认结论后，及时向经办机构进行登记，经办机构向工伤职工出具配置费用核付通知单，并告知下列事项：（一）工伤职工应当到协议机构进行配置；（二）确认配置的辅助器具最高支付限额和最低使用年限；（三）工伤职工配置辅助器具超目录或者超出限额部分的费用，工伤保险基金不予支付。

先确定包工头上方是否有一个劳务公司，若有劳务公司，你们则可以申请确认与劳务公司存在劳动关系，进而申请认定工伤。工伤认定应向劳动保障行政部门进行申请。法律依据：社会保险基金先行支付暂行办法第八条 用人单位未按照第七条规定按时足额支付的，社会保险经办机构应当按照社会保险法和《工伤保险条例》的规定，先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。

工伤私了协议如果是您和工程单位对工伤赔偿依据和标准明知的情况下，在双方完全出于善意且不损害社会公共利益、不违反法律、行政法规强制性规定的情况下签订的，该私了协议合法有效，双方应当根据协议的约定履行各自的义务，且协议签订已经超过三年，您想通过诉讼等法律程序撤销或者解除协议的，您的诉求可能无法获得法院的支持。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。