成都工伤能赔偿多少钱费用，怎么维权商议赔偿？

首先为员工购买社会保险是对员工的一种福利待遇，一旦发生意外，由保险公司在保险范围内承担着责任，但是工伤与意外保险是可以同时赔付的，没有牵扯，也就是说意外险赔付完，仍然可以走工伤程序，与劳动者建立劳动关系的用人单位承担工伤责任，至于伤残等级，应该有资质的单位鉴定后，才能知道法律依据：中华人民共和国职业病防治法第六十八条　职业卫生监督执法人员应当依法经过资格认定。职业卫生监督管理部门应当加强队伍建设，提高职业卫生监督执法人员的政治、业务素质，依照本法和其他有关法律、法规的规定，建立、健全内部监督制度，对其工作人员执行法律、法规和遵守纪律的情况，进行监督检查。

根据工伤保险条例的规定，工伤的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、残疾器具费、停工留薪工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。法律依据：工伤职工劳动能力鉴定管理办法第三十一条 未参加工伤保险的公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体工作人员因工（公）致残的劳动能力鉴定，参照本办法执行。

可以去社保部门，也可以委托单位代领。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件：1、劳动者属于工伤，即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。2、经过伤残鉴定，属于5-10级伤残。根据工伤保险条例，1-4级的工伤工伤职工失去了劳动能力，所以由单位保留其劳动关系，退出劳动岗位，所以1-4级的伤残职工不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。3、劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。法律依据：《工伤保险条例》第四十九条劳动保障行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。

能否认定为工伤，应咨询人社局。法律依据：最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第五条 社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。

按照工伤保险条例的规定，工作时间，工作场所，工作原因身体收到伤害的，属于工伤。用人单位应到在工伤发生之日起30没申报工伤。用人单位不申报，劳动者及亲属可在一年内申报。劳动者工伤医疗期内，领取工伤补助，标准不低于月工资标准。工伤医疗期满，可以申请工伤等级评定，然后按照工伤等级享受工伤待遇。从你说的情况分析，你单位没有依法为你申报工伤。建议你自己申报。然后提起劳动仲裁维权。法律依据：工伤职工劳动能力鉴定管理办法第二十七条 劳动能力鉴定委员会和承担劳动能力鉴定委员会日常工作的机构及其工作人员在从事或者组织劳动能力鉴定时，有下列行为之一的，由人力资源社会保障行政部门或者有关部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予相应处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）未及时审核并书面告知申请人需要补正的全部材料的；（二）未在规定期限内作出劳动能力鉴定结论的；（三）未按照规定及时送达劳动能力鉴定结论的；（四）未按照规定随机抽取相关科别专家进行鉴定的；（五）擅自篡改劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论的；（六）利用职务之便非法收受当事人财物的；（七）有违反法律法规和本办法的其他行为的。