承包后工伤，怎么找律师商议赔偿？

劳动关系是自实际用工之日起就建立了，因此您与对方已建立劳动关系，对方在工作时间工作地点因工作原因受伤的，是为工伤，用人单位应当对对方进行工伤赔偿。工伤赔偿包括停工留薪期工资，该工资标准是按照工人前十二个月平均工资支付，若无法提供前十二个月平均工资的，则按照当地同行业平均工资予以支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

根据工伤保险条例的规定，工伤的赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、残疾器具费、停工留薪工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。法律依据：工伤保险辅助器具配置管理办法第三条 人力资源社会保障行政部门负责工伤保险辅助器具配置的监督管理工作。民政、卫生计生等行政部门在各自职责范围内负责工伤保险辅助器具配置的有关监督管理工作。社会保险经办机构（以下称经办机构）负责对申请承担工伤保险辅助器具配置服务的辅助器具装配机构和医疗机构（以下称工伤保险辅助器具配置机构）进行协议管理，并按照规定核付配置费用。

工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定两个程序后，才能赔偿，由于存在地区间差异，具体的时间不好一概而论。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；根据《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起６０日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；根据《工伤保险条例》第二十五条之规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起６０日内做出劳动能力鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长３０日。法律依据：工伤职工劳动能力鉴定管理办法第二十九条 参与工伤救治、检查、诊断等活动的医疗机构及其医务人员有下列情形之一的，由卫生计生行政部门依法处理：（一）提供与病情不符的虚假诊断证明的；（二）篡改、伪造、隐匿、销毁病历材料的；（三）无正当理由不履行职责的。