成都工伤报销资料需要什么，怎么维权商议赔偿？

若您与用人单位之间形成了劳动关系的，则用人单位应当为您购买社保，若其未依法为您办理和缴纳社会保险的，则违反了《社会保险法》、《劳动法》以及《工伤保险条例》等法律法规的规定，同时也侵害了您的合法权益。您可以在准备好劳动合同、入职登记表、考勤记录、工资发放凭据、工作服、工作证（牌）等能够证明您与医院之间存在劳动关系的证据后，向医院所在地的劳动行政部门投诉并主张自己的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉，由上述部门责令医院限期缴纳。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

你好，因工伤医疗费产生争议的，属于劳动仲裁委受案范围，劳动仲裁委应当受理。法律依据：工伤职工劳动能力鉴定管理办法第十七条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。对复查鉴定结论不服的，可以按照本办法第十六条规定申请再次鉴定。

1、工伤保险待遇，对单位而言是无过错责任，只要属于工伤，不管是否有工伤保险，员工都是可以得到赔偿的2、如你所说，参保单位与实际用工单位不一样，这样的话，认定工伤的用人单位肯定不是交社保的单位。因些，承担工伤赔偿责任的是实际用工单位。人力资源和社会保障局是不会承担赔偿责任的3、如果你是受伤员工的家属，可以直接找实际用工单位要求享受工伤保险待遇。法律依据：工伤保险辅助器具配置管理办法第十五条 工伤职工配置辅助器具的费用包括安装、维修、训练等费用，按照规定由工伤保险基金支付。经经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外的协议机构配置辅助器具发生的交通、食宿费用，可以按照统筹地区人力资源社会保障行政部门的规定，由工伤保险基金支付。

1。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2，根据您的描述，因公受伤的停工期工资需根据停工留薪期按照受伤钱的工资标准享受工伤待遇，如病情复杂需要经鉴定确认。法律依据：社会保险基金先行支付暂行办法第三条 社会保险经办机构接到个人根据第二条规定提出的申请后，经审核确定其参加基本医疗保险的，应当按照统筹地区基本医疗保险基金支付的规定先行支付相应部分的医疗费用。