2023-06-06 17:18发布
法律咨询： 1、我从2005年进入公司，第一份合同到08年10月份到期，公司忘记与我续签，后来在09年3月份补签了此份合同，签订日期双方均为09年3月份，有效期为1年。2、08年后公司与我签订了三次合同，期限分别为一年，两年，一年，现在第三...
很明显你老公早就有了异心了，并且早就做好了离婚的准备！ 很多女人牺牲了自己为老公做后盾，希望等老公变成参天大树的时候可以依靠，但是，往往靠早大树上享受的，是另一个年轻漂亮的女人，而不是曾经同甘共苦的黄脸婆。 离婚，该要的钱一分都别少要。...
我觉得 你们俩之间有问题 首先就是缺少沟通 和相互依赖 其次 她可能思想受到一定的变化 产生里部分逆反心理， 例如 觉得家庭压力大呀 觉得没意思 我觉得你们先安静一段 彼此先不谈离婚的事情 各自冷静一段， 你呢这一段时间 多关心她...
你可以向公司主张补签劳动合同的同时必须支付前面未签劳动合同的双倍工资。如果公司不同意而解除与你的劳动关系，你可以申请仲裁要求支付双倍工资（3个月工资）以及违法解约的赔偿金（1个月工资）。
固定合同到期后没有再签订视为未签订书面劳 动合同，至今已超过一年所以你们之间应视为存在无固定期限劳动关系。 社保可向当地劳动监察举报要求补交。 这次要签订的话，你们应签订无固定期限劳动合同 ...
口头协议无效停工后，与甲方协商补签合同不成的情况下，聘请并咨询相关律师后的法院起诉。不过在此之前收集甲方违背口头协议又不愿补签合同造成遗失必要的证据，谁上诉谁举证此点是你是否能打赢这场官司的关键。
现在有许多劳动者都有一个疑问，补签的劳动合同有效吗? 首先，补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。 公司虽在双方建立劳动关系之...
您好，《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定...
在当前公司业务中，倒补签合同的现象时有发生，这不仅违反了公司管理制度，也给企业法律、财务、审计风险管理带来了极大的挑战。 《中华人民共和国民法典》第四百七十一条对合同订立方式的规定为：“当事人...
▌案情简介瞿某于2015年4月入职某技术公司，担任技术开发岗位。由于技术公司为初创公司，人事管理方面不是非常规范，导致瞿某入职后一直未签书面劳动合同。直至一年后公司聘请了专业人事工作人员才发现这一问题。公司于2016年4月与瞿某补签了劳动合...
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老公说要与我离婚(老公说要与我离婚又在情人节送我玫瑰花)
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