2023-06-06 11:29发布
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没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。...
高进是江苏某农村商业银行员工。《江苏省农村信用社员工违规行为处理暂行办法》第一百四十四条规定：有下列行为之一的，给予有关责任人员开除处分：（三）经公安、司法部门认定，参加黄、赌、毒、黑和走私活动的。公司制定的《员工违规行为处理暂行办法》第三...
银行客户逾期银行扣罚员工劳动法-银行客户逾期银行扣罚员工劳动法规定 随着经济的发展,越来越多的银行选择为客户提供更加便捷的金融服务,例如信用卡、贷款等。然而,这些金融服务的使用也带来了一些问题,其中之一就是银行客户逾期不还款的问题。对于这...
什么是旷工？理论和实务界对此好像没有争议，一般认为员工没有正当理由或没有办理请假手续而不来上班的就是旷工。以旷工为由解除劳动合同是用人单位最擅长，也是最容易使用的方法。然而，在新劳动立法时代，随着人力资源管理的日益规范化，以员工旷工严重违规...
哪些情形下可以解除劳动合同，不承担补偿或赔偿？以下是可以解除劳动合同，不承担经济补偿金的八大情形与实操建议：拿好小本记笔记啦~一、员工严重违反公司规章制度【操作建议】1、保证规章制度的合法性，需经民主程序制定，已向劳动者公示（由劳动者签署回...
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01 员工在公司上班就需要遵守公司的规章制度。不同的公司有不同的规章制度。公司会有上下班的规定，并非所有公司都是朝九晚五。如果公司违反规定可能会被开除。根据以上描述小编整理了相关的...
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空姐郭某在某航班延误期间在飞机洗手间穿内衣自拍，并配广告宣传性文字发朋友圈。发布不久后郭某撤回，在此期间被人截图举报。 后航空公司以郭某利用工作时间从事私人事务．在网络发布不雅照片违反公序良俗造成不良影响...
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