2023-06-06 08:38发布
新劳动法对于旷工的定义是： 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。 我国法律上对员工旷工是没有做出规定的，但实践中用人单位可以根据内部管理...
需要立刻结清，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。 根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据我国《劳动合同法》规定 第三十...
《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：…(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。注意：这里用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定，没有规定不能依据第39条解除合同。...
话说，现在的老板，一言不合就扣工资，小伙伴们都是一脸懵。可工资真的是说扣就扣的吗？ 其实，扣工资要有法律依据，用人单位是不能随便对劳动者进行罚款的。 迟到早退罚款最为常见，事实上这属于违法行为，因为一般而言，迟到早退几分钟，并不会给企业...
一、员工在公司上班迟到扣工资吗?上班迟到一般都会被扣工资的，用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早煺要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早煺扣钱是合法的。实践中，很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利...
考勤作为劳动力管理的一部分，是大家非常熟悉的一项制度，之所以熟悉，是因为我们往往都处在考勤或被考勤的制度之下，上下班打卡、年休假、外出等等，都属于考勤管理的范畴。前不久，一起因钉钉考勤问题引发的案件引起了公众的热议。报道称，在某文化传播有限...
怀孕期间上班迟到早退，单位是不可以辞退的，若员工违反单位制度的情况下，应该按照单位制度处理但是不能辞退。 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： ...
劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相...
用工单位是没有权利扣押员工的工资的，劳动法明确规定，用人单位有义务及时发放工资的。建议留着证据直接找当地劳动监察大队，普及一下相关的劳动法知识吧： 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与...
企业规章制度做为企业的内法，是企业管理员工的重要手段，劳动法在解决劳资关系双方的不对等关系时给与了劳动者很多作为弱势群体的保护措施，那么企业规章制度就是对抗劳动者的保护措施，保障劳动者的工作表现，实现用人单位的工作目标的保证。 ...
最多设置5个标签!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hongjibp.com/data/attach/logo/logo.png', '推荐 张沅薇 的问题《公司说单月迟到四次以上就解除劳动合同违反劳动法吗应》','https://www.hongjibp.com/lawask-406215.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
付费偷看金额在0.1-10元之间
相关知识
旷工的定义(迟到早退旷工的定义)
来源：精选知识 时间：2021-11-11 03:38新劳动法对于旷工的定义是： 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。 我国法律上对员工旷工是没有做出规定的，但实践中用人单位可以根据内部管理...
违法辞退员工工资可以现结吗(公司辞退人工资要当时结清吗)
来源：精选知识 时间：2021-12-23 22:04需要立刻结清，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。 根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据我国《劳动合同法》规定 第三十...
三期员工违法公司规定可以开除吗(公司规定迟到三次开除合法吗)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 13:03《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：…(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。注意：这里用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定，没有规定不能依据第39条解除合同。...
上班迟到被扣工资？这几种工资不是“想扣就扣”！
来源：其它 时间：2022-04-20 14:01话说，现在的老板，一言不合就扣工资，小伙伴们都是一脸懵。可工资真的是说扣就扣的吗？ 其实，扣工资要有法律依据，用人单位是不能随便对劳动者进行罚款的。 迟到早退罚款最为常见，事实上这属于违法行为，因为一般而言，迟到早退几分钟，并不会给企业...
员工在公司上班迟到扣工资吗（依法辞煺员工的情形包括哪些）
来源：其它 时间：2023-06-06 14:10一、员工在公司上班迟到扣工资吗?上班迟到一般都会被扣工资的，用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早煺要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早煺扣钱是合法的。实践中，很多用人单位在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利...
一起因钉钉考勤问题引发的劳动争议案例
来源：劳动工伤 时间：2022-07-05 16:57考勤作为劳动力管理的一部分，是大家非常熟悉的一项制度，之所以熟悉，是因为我们往往都处在考勤或被考勤的制度之下，上下班打卡、年休假、外出等等，都属于考勤管理的范畴。前不久，一起因钉钉考勤问题引发的案件引起了公众的热议。报道称，在某文化传播有限...
劳动法规定孕妇可以迟到吗(劳动法规定孕妇几个月不加班)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 00:17怀孕期间上班迟到早退，单位是不可以辞退的，若员工违反单位制度的情况下，应该按照单位制度处理但是不能辞退。 《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： ...
劳动法迟到可以扣工资的吗(迟到扣500违反劳动法吗)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 05:23劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相...
劳动法规定公司可以扣员工工资吗(公司可以扣工资的法律规定)
来源：精选知识 时间：2022-04-20 16:07用工单位是没有权利扣押员工的工资的，劳动法明确规定，用人单位有义务及时发放工资的。建议留着证据直接找当地劳动监察大队，普及一下相关的劳动法知识吧： 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与...
企业规章制度如何合法制定
来源：其它 时间：2022-04-20 07:15企业规章制度做为企业的内法，是企业管理员工的重要手段，劳动法在解决劳资关系双方的不对等关系时给与了劳动者很多作为弱势群体的保护措施，那么企业规章制度就是对抗劳动者的保护措施，保障劳动者的工作表现，实现用人单位的工作目标的保证。 ...