2023-06-06 20:09发布
每月从工资中扣除百分之二十，慢慢扣呗！ 根据《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
你没有经过请假而旷工七天，违反了公司纪律而被辞退，是没有赔偿的。如果你处在公司的要害部门的话，会给公司造成严重的经济损失，公司还可以要求你赔偿公司的经济损失哦。
信用卡欠款属于银行债务，与用人单位无关，如果不是诈骗，非刑事犯罪，用人单位是不可以拿这个理由作为开除员工。单位有权开除员工，但是不能无故开除。 用人单位以下情况才可以开除员工： 《劳动法》第二十五条：在试用期间被证明不符合录用条件的；严...
加油站因员工的失误，在卸油时，把柴油注入了汽油库中，后来从汽油枪中加出了柴油，并最终导致200多辆车无法启动。但加油站说这是员工的责任，他们只能给每辆车补偿800元。请问这到底应该怎么赔？ 首先，对外赔偿...
你好， 根据《刑法》第196条规定，有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特...
有个员工提交了离职申请，仅仅才3天，公司还在走员工离职流程时，他就突然就不来上班了，连交接手续都没有办，这种情况公司应该怎么办？是否可以要求他赔偿？ 这种情况，属于员工未提前三十天通知单位离职，根据法律规...
员工工作失误给公司造成损失主要以《工资支付暂行规定》的法律依据判断赔偿的。 按照《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本...
从本质上说劳动纠纷也是民事纠纷的一部分，但是由于劳动纠纷的主要法律依据是《劳动合同法》，按照《立法法》的规定，属于民事法律中的特别法，应当优先适用。因此，劳动纠纷和普通民事纠纷就有了界限。 一、劳动纠纷中...
如何起诉 民事纠纷多少钱 如何起诉民事纠纷多少钱过了２０年诉讼时效的《通知书》法院会不予受理吗？法院不接受起诉案件是不是伪法院！请问即使诉讼时效过了，法院还会受理吗？过了２０年诉讼时效的《通知书》法院不受理是不是伪法院！现在民事案...
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