2023-06-06 08:12发布
考勤作为劳动力管理的一部分，是大家非常熟悉的一项制度，之所以熟悉，是因为我们往往都处在考勤或被考勤的制度之下，上下班打卡、年休假、外出等等，都属于考勤管理的范畴。前不久，一起因钉钉考勤问题引发的案件引起了公众的热议。报道称，在某文化传播有限...
有些单位的HR们因为疏忽或为了节省工作步骤，不要求员工在每月的考勤表和工资单上签字确认，岂不知忽略了这点小细节却容易出现大问题，一旦与劳动者发生了与之相关的劳动争议，双方就会各执一词，而裁判者通常会要求用人单位就相关事实承担举证责任的。最常...
江苏苏州园区某两家日资电子、电工企业互为关联企业，生产同样品牌的电子产品零部件。 两家企业制造部的助理工程师薪资结构相同，均为如下计算方式：基本工资（2000元）+岗位补贴（1000元）+浮动绩效工资（0...
加班，顾名思义超过法定工作时间受用人单位安排从事工作的部分。加班费的成本是很高的，对于很多公司来讲，付加班费的成本要远远高于劳动者的工资成本。 例如快递行业、运输行业、生产制造类行业等，很多劳动者在选择工...
劳动争议案件中有关举证责任的分配越来越多。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。当我们在生活中发生劳动争议，我们应该如何保护劳动者的权利呢? 一、一般情况下，谁主张谁举证。 二、主张加班费...
案情简介2016年8月15日，余某与某商业管理有限公司签订了合同期限为三年的劳动合同，双方开始建立劳动关系。合同约定执行标准工时工作制，合同同时注明其基本工资确定为每月不低于当地最低工资标准，实行基本工资和绩效工资相结合的内部分配办法。20...
用人单位安排劳动者加班，未依法支付加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日...
最近，互联网行业的996工作制成为社会热点，那么，这种工作制度是否符合我国法律规定呢？北京市西城区人民法院劳动争议审判庭法官李晗表示，996工作制是不符合我国现行法律、法规中关于工时制度规定的。那么，我国的工时制度是什么？哪些情形可以获得加...
韩斌于1993年2月1日入职北京一都川公司，2016年之后任生产科职员，主要负责下单、跟单、贴料卡、打洗水标、其他生产类的临时事项。后公司因组织结构调整，对生产科业务进行调整，取消原洗水标打印岗位，人员调整至车间，但韩斌坚持不去公司指定的地...
针对日常工作中常遇到的有关加班问题，本文整理了相应的汇总析疑。包括以下内容：① 加班和加点有何区别？② 值班和加班有何区别？③ 双休日出差可否算加班？④ 员工主动加班，用人单位是否需支付加班费？⑤ 加班工资基数如何确定？⑥ 调休和加班，谁说...
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