我在一家全球知名外企工作，2018年入职，合同是2022年止的。
2020年起，新任的部分主管处处针对我，恶意诬陷毁谤，我把她的所做所为反应给公司领导高层以及人事主管后，她被批评后更加怀恨在心。之后伪造数据，伙同人事专员，2020年9月，在主管不在的时候，通知我离职，强迫我签字，否则不让我走。我只好在离职通知书上签字，并写上不同意上述理由。
1.我还有很多未休的年假，公司是否应该以3倍的工资赔偿给我？
2.没有履行完的合同工作时间是否也要赔偿我？
3.部门主管伪造数据，故意污蔑，毁了我的工作名誉和晋升前程，是否可以要求她赔偿？
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