2023-06-06 13:57发布
1、劳动法有规定用人单位不得克服劳动者工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人...
劳动防护用品逾期未改正的处罚款-劳动防护用品逾期未改正的处罚款由谁承担 随着经济的快速发展，越来越多的企业开始重视员工的安全健康问题。劳动防护用品作为保障员工安全健康的重要手段，其质量和使用情况直接关系到员工的生产效率和企业的发展。然而，...
罚款属于行政处罚种类之一，只能由具有相应职权的国家行政机关作出，公司不是行政机关，无权对员工进行罚款。罚款是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为。 例如，公安机关实施的罚款处罚。公司没有对员工进行罚款的...
2020年7月，张三入职某公司，并签订劳动合同。2021年10月8日起张三旷工18天，该公司依据公司规章制度对张三作出扣罚工资4500元的处罚措施，张三缴纳完毕罚款后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司退还罚款4500元。 ...
除行政机关和人民法院外，其他单位都无权罚款，用人单位也无权罚款。 行政机关和人民法院作出处罚的，需要依照法律、法规或者规章规定，依照规定的程序实施。 ? ? 法律赋予了用人单位在组织生产、经营活动中，与劳动者共同协商构建内部管理制...
1、劳动纪律是用人单位依法制定的，是用人单位自主权的表现。 劳动纪律是劳动者在社会共同劳动中必须遵守的劳动规则和秩序。 凡有社会劳动，必有劳动纪律，否则，社会化生产就不可能进行。 由于用人单位在社会劳动中处于主导地位，所以，从劳动纪律...
1.企业对违章、违纪的员工进行罚款处罚的依据是什么 根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。...
不可以，根据相关规定，除非员工造成了企业的经济损失，否则企业不得扣押员工工资。你可以去劳动监察举报
如何应对员工不愿意交保险1。努力说服员工购买。通过加强公司对购买社保的好处以及《劳动合同法》等法律法规对社保的相关规定的宣传，尽量让员工全面详细的了解社保，明确告知员工个人缴纳的部分可以在离职后提取的事实！(但实际上，很多企业都渴望节省这些...
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