劳动法规定可以对员工罚款吗(劳动法关于员工被罚款)

1、劳动法有规定用人单位不得克服劳动者工资的。 2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 扩展资料： 根据《企业职工奖惩条例》，单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。其中，对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。有下列特殊事情之一者，予以警告： 1、未经许可，擅自在厂内推销物品者。 2、上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。 3、因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。 4、妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。 5、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。 6、不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。 7、不能适时完成重大或特殊交办任务者。 综上所述，有时候员工会因为工作疏忽失误给公司带来一定损失，有的企业设立奖励和惩罚机制，对违反规定的员工罚款。这种做法是不可取的，也没有法律依据。一般来说，公司对员工处罚措施有警告、撤职及开除等。通过罚款来加强管理并不是一个好的办法。 参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

员工处罚法律法规(劳动法关于员工罚款的最新规定)

1、劳动纪律是用人单位依法制定的，是用人单位自主权的表现。　　劳动纪律是劳动者在社会共同劳动中必须遵守的劳动规则和秩序。　　凡有社会劳动，必有劳动纪律，否则，社会化生产就不可能进行。　　由于用人单位在社会劳动中处于主导地位，所以，从劳动纪律制定上看，劳动纪律是由用人单位而不是非他组织或个人制定的。　　《劳动法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善规章制度，这就为用人单位自主制定本单位劳动纪律提供了法律依据。　　在劳动纪律的制定过程中，虽然有劳动者或者工会的参与以及劳动行政部门的监督，但是以用人单......

用人单位有权对员工进行罚款吗

2020年7月，张三入职某公司，并签订劳动合同。2021年10月8日起张三旷工18天，该公司依据公司规章制度对张三作出扣罚工资4500元的处罚措施，张三缴纳完毕罚款后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司退还罚款4500元。 法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、......

公司企业能否对员工进行罚款？

罚款属于行政处罚种类之一，只能由具有相应职权的国家行政机关作出，公司不是行政机关，无权对员工进行罚款。罚款是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为。 例如，公安机关实施的罚款处罚。公司没有对员工进行罚款的权利，如果因为员工迟到早退要求员工缴纳罚款，公司的行为存在违法。 可以扣除员工工资的合法情形： 一、代扣代缴 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： 用人单位代扣代缴的个人所得税； 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； ......