2023-06-06 17:21发布
2020年4月6日，张三入职甲公司，并与甲公司签订三年期的劳动合同，合同约定基本工资2000元、岗位津贴2500元、绩效工资3000元。 2021年2月10日，甲公司向张三实际支付2021年1月工资时，工...
张三毕业后第一次参加工作即入职某张三公司，并与张三公司签订期限为2018年12月1日至2020年12月1日的书面劳动合同，劳动合同中约定张三公司保证张三每年不少于15天的年休假。 张三在张三公司工作期间，...
案情简介孔先生于2009年3月10日入职A公司，担任客户主管，双方签订合同期限至2015年3月9日止的《劳动合同》。2012年，A公司经营连年亏损，为了重获生机，法人甲决定找朋友乙、丙帮忙入资。经协商，乙、丙两人同意后，随后三人到工商局办理...
黄飞鸿系广州某公司员工，1995年7月1日入职。2018年4月30日，公司与黄飞鸿协商解除劳动合同，黄飞鸿离职前的工资标准为14072.53元/月。双方因经济补偿金问题发生争议，先后历经仲裁、诉讼。法院认为，双方争议焦点为经济补偿金的补偿月...
2019年5月25日，张三入职甲公司，并与甲公司签订了为期6年的劳动合同。因疫情原因，甲公司未安排员工正常出勤上班。 2020年2月11日，甲公司向全体员工发出通知，因疫情原因，甲公司停工停产，安排员工在...
张三2014年1月1日入职于甲公司并签订劳动合同，合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日，试用期一个月，工作岗位为品牌导购，试用期间工资每月900元，转正后工资每月1200元。 根据相关规定...
基本事实王某于2011年5月3日入职甲公司工作。经协商一致，由甲公司每月向王某发放相应社会保险补贴，甲公司不再承担为王某缴纳社会保险费的义务。2019年5月9日，王某离职，双方终止劳动关系。之后，王某就社会保险等相关事宜提起劳动仲裁申请。2...
典型案例甲于2013年3月28日入职公司。公司于2017年1月19日基于甲严重违纪的行为解除与甲的劳动合同。甲主张：2016年度的在职激励金在公司解除甲的第二天即2017年1月20日发放，侵犯了甲的权利，公司应向甲补发激励金22000元。公...
李功绩与秦女士分别是两家公司的员工。在职期间，他俩因不同意变更工作地址而未去报到上班，都被单位以旷工为由解除了劳动合同。但不同的是，经过法院审理，李功绩得到单位支付的14万余元违法解除劳动合同赔偿金，而秦女士却没有得到赔偿。强行变更工作地址...
王大明于2017年3月10日入职深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，试用期2个月。公司向王大明发送的《任职邀请函》载明：聘用职位：资深房屋设计师4+；薪酬结构：主要由固定工资+绩效奖金+工作补助组成；...
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