2023-06-06 08:22发布
可申请法院撤销，在撤销之前，合同有效。(1)欺诈和胁迫属于意思表示不真实，是否存在欺诈和胁迫，需要当事人提交证据证明。(2)可撤销合同被撤销后，产生了和无效合同相同的法律后果，受害人完全可以根据真实情况决定是否撤销合同，在某些情况下，受害人...
劳动合同是在网上查询不到的，劳动者可以去劳动者单位的劳动合同保管人那里去查询。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...
【核心提示】【案情简介】【仲裁请求】【裁决结果】 【争议焦点】【案例评析】【启示与思考】 《劳动合同法》关于用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限劳动合同应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，其宗旨在于督促用人单位积极履行劳动...
《劳动争议调解仲裁法》适用于那些情形呢？它是怎么维护我们的利益的呢？......不要着急，这些都由小编告诉你~中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和...
公司未交社保签的劳动合同有效吗依据我国相关法律的规定，公司未交纳社保不影响劳动合同的效力，公司未交纳社保的，劳动者可以要求用人单位缴纳，或者解除劳动合同要求用人单位赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：...
只要当事人在自愿的情况下签的就起作用合同写明过期双倍补偿现已过期。我想起诉，要求双倍赔偿,法院会支持不？1、双倍工资仅适用于用人单位用工满一个月不签订劳动合同的违法行为；2、双倍赔偿适用于用人单位违法解除劳动关系，按经济补偿金的二倍支付赔偿...
首先催收公司虽然是说只还本金免利息，但是这个只是口头，最好是要有一个书面协议，然后包括原来的债权人催收公司，还有你们最好有一个三方签的合同，重新把原合同做一个补充，这样有了合同就可以作为凭据，即使不是真的，那也可以打官司。分期付款后的东西，...
你好，根据你的描述 1，公司违反劳动法，劳动者是否可以随时解除劳动关系 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； ...
女性的孕期、产期、哺乳期（简称三期）是受《劳动法》特别保护的，在这个期间的女性如果被辞退，企业会承担比一般的违法辞退更为严重的后果。 这也是国家为了鼓励生育，帮助女性平等就业的需要。至于会不会对女性就业产...
【审判专论】跨越2008年《劳动合同法》实施前后的劳动合同关系，用人单位违法解除劳动合同，向劳动者支付赔偿金的起算时间从用工之日起计算即从入职之日起计算，不应存在分段计算的情况。理由如下：一、对自用工之日起计算的理解应符合一般法律解释方法尽...
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