2023-06-06 17:16发布
浦发信用卡的免息还款期一般为20-50天，具体到期还款日和免息还款期等以持卡人用卡的时间为准。持卡人在免息还款期内偿还信用卡账户内全部欠款的，无需支付透支利息；在免息还款期内未全数偿还信用卡账户内全部欠款的，不适用免息还款规定，应按本合约支...
深圳大大小小的律师事务所一共有300多家，哪家律师事务所最好，哪家法律服务最专业?当事人朋友，如果您身边发生法律事务，需要法律服务和帮助，请您选择专业规范的律师事务所来为您服务。我所提供免费的法律咨询和专业的法律服务。我们会和您一同维护自身...
1、商业贷款。大多数贷款机构罚息按合同约定利率的130%-150%收取。例如贷款逾期本息为2500元，贷款利率为4.9%，按罚息最低计算，那么贷款逾期一天的罚息为2500×（4.9%÷365×130%）×1=0.43元。2、公积金贷款。公积...
法律问题：员工合同到期，员工不愿续签，但又不提出辞职，在合同到期后一个月内辞退员工违法吗? 需要赔偿吗? 孙律师：可以员工不愿续签劳动合同为由辞退不违法，无须支付经济补偿金。 于律师：如果不是《劳动法》和《劳动合同法》中规定的，第...
用人单位在张三怀孕期间以劳动合同到期为由而将张三辞退，用人单位行为是否违法的问题。 张三认为自己在怀孕期间，用人单位不应当解除劳动合同，但是用人单位却表示并非解除合同而是合同自然到期。 那么，劳动者遇到这...
辅警犯什么错会被辞退的原因不一而论 除劳动法规定的情形之外 还有内部制定的规矩在内 比如上班喝酒被辞退的，劳动法就没规定
半年前写的离职申请，公司未给回复，默默给员工涨了工资还调岗，没想到半年后，公司竟然同意了这份离职申请，并以此为由解除劳动合同？公司是否违法解除劳动合同？ 张三是某连锁酒店的员工，在酒店任职的时候踏实肯干，...
1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行...
1.企业对违章、违纪的员工进行罚款处罚的依据是什么 根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。...
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在合同未到期之前被辅导机构辞退（合同到期为8.30，被》','https://www.hongjibp.com/lawask-55372.html','页面编码gb2312|utf-8默认gb2312'));){kind=link}
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