2023-06-06 17:01发布
怎么提起劳动诉讼 怎么提起劳动诉讼?目前对劳动者最实用的劳动诉讼技巧有哪些?今天小编就为大家列出以下五条,帮助劳动者更好的提起劳动诉讼,做好应对,以提高维权成功率!一、开庭前打赢官司劳动者如果认为公司可以提供的证据不足以支持其主张...
企业员工关系管理实务中,对劳动合同的变更一直是企业很困扰的一个问题。大到企业兼并、撤销,小到工资、工作岗位的变动,从某种程度上可以说企业员工关系管理就是劳动合同的不断变更,因此,在劳动合同中约定变更条款也就成为企业降低劳动法律风险的一项重要...
员工在企业工作的过程中,企业会为员工提供一定的报酬作为员工工作的回报,也就是我们平时所说的薪酬。日常生活中,我们也会关心企业的福利好不好,那福利与薪酬管理的关系是怎样的?瑞律小编将为大家进行说明,希望可以帮助到您。 一、福利与薪酬管理的关...
合肥专业劳动法律顾问律师高飞 企业法律顾问服务内容 企业每年劳动案件胜诉率都不高,因为大部分单位都有自己的法律顾问,在发生劳动纠纷时,往往由法律顾问去应急处理,但是很多法律顾问在平时忙于处理事务时,并不注重劳动法律的收集和查找和及时...
原发布者:cvalen 员工薪酬管理制度为规范公司及公司各成员的薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用,特制定本薪酬管理制度。第一章总则第一条制定原则(1)竞争原则:公司保证薪酬水平具有相对市场竞争力。(2)公平原则:使公司内部不同职务序列、...
薪酬是人力资源管理很核心的一个部分。我们需要有三个基本的观点,第一要有战略观,第二要有绩效观,第三要有分配观。 来源淮海人才网:
1、本薪 正常工资 管理人员执行岗位工资,生产工人执行技能工资。 (1)管理人员岗位工资:分为基本工资和绩效工资。 (2)生产工人的技能工资:技能工资根据技能水平确定。 加班工资:员工在工作时间之外从事劳动应得的报酬。 2、奖金 薪酬反映员...
1.薪酬管理有什么法律风险 了解相关的劳动薪酬法规,熟知薪酬管理过程中潜在的法律风险: 1、薪酬决定中存在的法律风险 如何建立和履行一揽子薪酬训划是企业内部的自主行为。我国推行通过集体协商方式确定工资水平的机制,当事人协商确定工资标准,建立...
薪酬保密违反劳动法吗目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密,也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。在法律没有明文规定的情况下,薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效,就应受到法律的尊重与保护。不过,在用工实践中,一些企业滥...
原发布者:连接科技 薪酬管理办法第一章总则第一条目的为适应公司业务发展需要,建立市场化的薪酬激励约束机制,以最大限度地调动员工积极性及激励员工为公司创造更高价值,结合公司的实际情况,特制定本办法。第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。第三...
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劳动合同约定变更的操作技巧
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福利与薪酬管理的关系(薪酬结构分类)
来源:其它 时间:2023-03-02 16:16员工在企业工作的过程中,企业会为员工提供一定的报酬作为员工工作的回报,也就是我们平时所说的薪酬。日常生活中,我们也会关心企业的福利好不好,那福利与薪酬管理的关系是怎样的?瑞律小编将为大家进行说明,希望可以帮助到您。 一、福利与薪酬管理的关...
找法律顾问去哪个网(法律顾问律师在线咨询)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 17:56合肥专业劳动法律顾问律师高飞 企业法律顾问服务内容 企业每年劳动案件胜诉率都不高,因为大部分单位都有自己的法律顾问,在发生劳动纠纷时,往往由法律顾问去应急处理,但是很多法律顾问在平时忙于处理事务时,并不注重劳动法律的收集和查找和及时...
工资管理制度
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员工薪酬管理(人力资源薪酬管理系统)
来源:精选知识 时间:2022-04-20 03:27薪酬是人力资源管理很核心的一个部分。我们需要有三个基本的观点,第一要有战略观,第二要有绩效观,第三要有分配观。 来源淮海人才网:
薪酬体系有哪几种
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人力薪酬管理类法律法规(薪酬管理有什么法律风险)
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薪酬保密违法吗
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