2023-06-06 09:20发布
在实践中,有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由在与劳动者签订劳动合同时,收取押金、保证金等,如果没有押金,就扣下试用期期间的工资做抵押。其实,这种做法是违反法律的,一旦劳动者向劳动部门投诉,企业是得不偿失。新《劳动合同法》对此做了明确规定,...
抵押金合同是从合同,可以单独订立也可在主合同中成为一款,它的效力从属于主合同你只要履行了主合同中规定的义务,押金应予返还;搭赠补偿或扣点是另外一个合同;合同未到期,押金会全额退吗如果是劳动合同,单位收取保证金违法。协商不成 到 劳动局投诉 ...
用人单位招工时能扣押农民工身份证吗用人单位招工时,扣押工人身份证是不符合法律规定的。《劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不是要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以任何名义...
没办理入职就让去工作合法吗有些单位在录取劳动者后,不会让其立即办理入职手续,只要签署了劳动合同,不办理入职手续,但是对自己正常上班、用人单位也照常支付工资也是可以的。但为了保险起见,最好还是办理入职手续较好,否则单位的一些评优活动是不能参与...
用人单位招聘劳动者收取押金是违法的,你可以向劳动部门申诉。要有押金收据,否则单位也许会抵赖。 劳动合同法: 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条...
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他...
不应该。职工根据用人单位的安排参加岗前培训,也是在双方存在劳动关系的前提下,履行劳动义务的一种特殊方式。 根据《中华人民共和国劳动合同法》: 第二十二条?用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定...
一些用人单位借招录员工牟利,在招录员工时会要求求职者缴纳一些费用,如报名费、培训费、招聘费等; 一些用人单位担心员工在了解工作情况后自离,要求员工缴纳抵押金、保证金,或者扣押员工的身份证、户口本等证件;一...
公司没有权利扣押员工的身份证原件。 国家机关或者有关单位的工作人员在履行职责或者提供服务过程中,应当当场核查居民身份证的人、证一致性,不得擅自记录居民身份证记载的公民个人信息,不得擅自复印、扫描居民身份证,不得扣留或者抵押公民的居民身份证。...
一、农民工工资支付表的内容是什么?农民工工资发放表内容包括:员工工号、员工姓名、基本工资、效益工资(或奖金)、加班工资、各项补贴、应发工资合计、应扣养老金、应扣失业金、应扣医保金、应扣公积金、应扣病事假工资、代扣其他费用、代扣个人所得税、扣...
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