一、现状:
二、影响点:
1、影响分拨考核,高职率考核占比10%:
2、影响分拨稳定,现场操作能力:
3、影响分拨内部管理:
三、要求:
新员工(入职7天内〉:
1、入职后无提成货量的,现场经理需向后勤反馈原因:
2、员工离职,由离职人员写好高职单,交给现场经理签字后交到后勤办理(新员工离职必须在入职了天内写好离职单交到后勤);
老员工(入职了天以上):
!老员工离职,必须提前30天申请,并填写离职单,预计离职日期:
2、部门经理需按程序与老员工面谈并填写面谈表并签宇:
3、分拨负责人需按程序与老员工面谈并填写面谈表并签宇:
四、
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