上班说培训，培训完了还要在这**干***年不满***年要赔违约金，签了合同也没没...

你好 2023-09-11 18:13:45  赞 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相关法律问题 更多>> 签了三年培训期合同 如果在这期间离职了要交66000的违约金 合法吗  没签劳动合同，但是签了培训合同，也没培训，不想干了，要赔违约金吗，工资还能拿到嘛  现在在实习，要求签实习合同，实习合同约定***年见习期，因提前离职，导致培训期不满***年的，需缴纳培训费用。但是我不想干满***年，估计***个月后考虑离职，这样的话，我需要赔偿培训费用吗  如果没有办理过社保，是可以解除并主张补偿的 刚签没多久的***年培训机构合作合同，现在不想干了解约要交违约金吗？  刚签没多久的***年培训机构合作合同，现在不想干了解约要交违约金吗？  按现行限定，如果用人单位给钱对劳动者进行专项技术训练的，劳动者违背服务期商定的，在试用期内，劳动者不用承受违约金，如果过了试用期在合同期间的，劳动者要承受违约金的，法律依据如下：**1、《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项训练花费，对其进行专业技术训练的，能够与该劳动者订立协议，商定服务期。**劳动者违背服务期商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超出用人单位提供的训练花费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的训练花费。**用人单位与劳动者商定服务期的，不影响按照正常的薪水调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。**第二十三条用人单位与劳动者能够在劳动合同中商定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。**对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制时限内按月予以劳动者经济赔偿。劳动者违背竞业限制商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。**第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、时限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违背法律、法规的限定。**在解除或者终止劳动合同后，前款限定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制时限，不得超出二年。**第二十五条除本法第二十二条和第二十三条限定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承受违约金。**2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处置依据问题的复函》中限定：“用人单位给钱对工人进行各类技术训练，工人提议与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项训练花费。如果试用期满，在合同期内，则用人单位能够要求劳动者支付该项训练花费。 律师老师好：培训教育，说可以接单挣取培训费用，签了合同后，不按排接单，只是催要课时费。完了己方要求退出，还要赔付违约金，这样的机构，算不算诈骗  我签了学校***方协议，去学校参加完培训，发现签劳动合同时服务期***年，而且违约金要5万，与学校协商降低违约金，学校不与更改，说我不签劳动合同就算违约***方协议，要赔***方的违约金5000，还要赔培训费，我问***下是不是这样  关于三方协议能够当劳动合同吗这一问题，您需要了解以下内容。你与私营企业签了三方，将来你毕业时，学校给你开的派遣证就是到这家私营企业的。你如果想改开其他单位就必须将原来那份三方协议公司留存的那一联要回去给到学校，否则，学校开派遣证时不会改开其他单位。派遣证牵涉的是你的档案转移以及你的干部身份。 应聘的时候他写的是免费培训，***个培训机构随便培训几天，等到等到店了就签了个***年的合同，不满***年就要给他，培训的2000块  您好，不需要。如发现用人单位有违法行为可以收集证据到劳动局投诉 培训期间签了合同不想弄了 合同上面说还要违约金 那怎么办  我是应届毕业生，签订了***方合同，但是合同里没有写岗前培训这么回事儿，现在去了岗前培训2000还当时不给，不去要赔5000违约金，这个是合法的吗？  合同已经成立尚未奏效，此时您能够向其发出解除合同的通知书，最好用快递方式送达。您需要承受的职责隶属缔约过失职责，赔偿的损失比较小。在你明确表示不继续履行，并协助他寻找下家时，房东有义务减少自己的损失。这都是对你有利的。已然如此，把损失缩减到最小吧。 劳动纠纷法律知识 更多>> 申请仲裁经济补偿金应诉书怎么写，法律上有哪些规定？ 一、申请仲裁经济补偿金应诉书怎么写，法律上有哪些规定 申请仲裁经济补偿金应诉书应该写清楚具体的应诉的意见。比如说不符合我们国家法律当中所规定的进行经济补偿金的条件，并且列清楚相关的事实依据和法律依据的。这样的话就可以提交给仲裁委员会。二、《仲裁经济补偿金依据》 仲裁经济补偿金依据 2023-09-11 0次阅读 劳动者向单位提出解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付解约经济补偿金吗 一、劳动者向单位提出解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付解约经济补偿金吗 1、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金2、根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者按 2023-09-08 4次阅读 滥用职权罪如何处罚？ 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员工代通知金扣除标准有三点，1、需要看是否给企业造成了损失。2、如果员工没有通知企业立即走了，且给企业造成损失的，应该赔偿企业损失，如果工资额不能相抵，应该向劳动部门仲裁或者提起诉讼，追加赔偿。二、离职代通知金的扣除标准 员工主动离职的话，是没有代 2023-09-07 4次阅读 用人单位有没有罚款权？ 用人单位有没有权利对职工罚款 一、用人单位是否拥有罚款权？ 我国相关法律中没有规定用人单位罚款的权利，但其他法律有规定，如果劳动者给用人单位造成损失的，应该予以赔偿。所以，一般用人单位以员工的行为违反了单位的规章制度，从而对其做出处罚，主要就是进行罚款，单位的行为实际其实是违法的。二、用人单位是否有罚款权？ 2023-09-07 2次阅读 协商解除劳动需不需要支付代通知金？ 一、我国协商解除劳动需要给代通知金吗 未来我国劳动关系的发展趋势必然是会受到国内以及世界经济体制的深远影响的，现在市场中不断输入的这些新鲜的劳动关系力量其实就懂得利用法律的武器在劳动关系中很好的保全自己，可能在协商解除劳动合同的时候还比较疑惑协商解除劳动需要给代通知金吗?这里可以 2023-09-06 2次阅读 相关热点 更多>> 武汉光谷发生枪击案具体情况如何 9月13日上午10时许，辖区新竹路发生一起伤害案。一男子进入新竹路某单位，将工作人员薛某击伤后逃逸。公安机关迅速开展追捕，于11时50分将雷某（男，47岁，武汉人）抓获。经初步调查，雷某交代，因纠纷对薛某不满遂行凶。目前，伤者经送医救治无效死亡。案件正在进一步侦办中。 消防遭别车致18亩麦茬被烧毁，驾驶员已被拘留 农田里麦茬着火，消防大队两辆大型消防车到执行紧急救火任务，却遭私家车别车。 遛狗威胁路人自称老板娘女子被拘 警方通报女子遛狗威胁路人。7月5日，安徽蚌埠，警方通报女子遛狗威胁市民事件，双方均被行政拘留。2日，一女子遛狗时，狗未拴绳突然窜向一小女孩致其受惊，家长和女子因此发生争执并互殴。民警到达后，双方再次争吵，遛狗女子还威胁、恐吓对方。 接了一通电话，女子银行卡上被转走20万，还有176万差点也没了 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