逾期签劳动合同怎么赔偿(逾期未签订劳动合同的法律后果)

劳动合同过期即劳动合同期满后未签订劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作的。
在此种情况下，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期。
也就是说原劳动合同期满后次日，用人单位应该马上与劳动者签订书面的劳动合同。
如用人单位自合同期满次日起一年不与劳动者签订书面劳动合同的，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
除此之外，劳动者还有权要求用人单位支付自合同期满次日至一年内的未签劳动合同双倍工资差额。
提示一下用人单位：劳动合同期满后，应及时与劳动者签订书面的劳动合同。

因为你与公司已经存在劳动关系，期满如未续签，只要双方都还在履行合同，都存在事实劳动关系，不能索赔。
扣服装费不合理，你可以退回服装。

你的情况属于固定期限劳动合同到期后，没有续签劳动合同而形成事实劳动关系的情况。
根据劳动合同法第八十二条及实施条例第六条，扣除一个月的缓冲期后，你可以要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资。
至于单位克扣工资，应当由单位承担举证责任，单位不能证明扣发工资有合法依据的应当承担败诉后果。

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。
但要注意一年的诉讼时效。

没签劳动合同如何赔偿双倍工资(没签劳动合同如何赔偿双倍工资怎么算)

员工本人不签订劳动合同，那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。　　如果员工在一个月内没有签订劳动合同，之后员工要求双倍工资的补偿，那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。　　否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资。　　 依据《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的......

单位不签劳动合同该如何赔偿？（一文讲清楚）

用人单位依法需要和建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。在劳动者入职时或入职后的一段时间内，用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同的，用人单位要承担什么样的法律后果或者说用人单位不签合同将需要怎么赔偿呢？在讨论用人单位应承担的法律责任之前，我们需要了解一下为什么国家会通过法律形式强制要求用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，也就是：【问题一】劳动合同到底能起到什么作用？1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本是世界各国普遍的、通常的做法。2、劳动合同是促进劳动力资源合理......

合同到期公司逾期不签劳动合同-合同到期了,单位不签劳动合同赔偿

合同到期公司逾期不签劳动合同 随着市场的不断发展和经济的高速增长，劳动合同作为企业与员工之间的重要法律文件，也日益受到人们的关注。而在实际工作中，由于各种原因，有时会出现公司逾期不签劳动合同的情况。本文将探讨合同到期公司逾期不签劳动合同的相关问题，以及相应的法律后果。 根据我国《劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，在员工入职满一年后，用人单位如果没有与员工签订书面劳动合同，就默认与员工已......