劳动合同的违约金和经济补偿金

一、劳动合同的违约金

二、劳动合同的经济补偿

三、劳动合同在几种特殊情况下解除、终止时，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。

　　劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。

　　劳动合同终止是指按劳动法的规定，当事人双方按照劳动合同规定的条款，实现和履行了相应的权利义务，劳动合同因期满或者双方约定的终止条件出现而丧失效力。

　　《劳动合同法》规定下列情况下用人单位均应向劳动者支付经济补偿：

　　1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同。此种情形属于单方提出后双方协商一致解除，用人单位须支付经济补偿。

　　2、劳动者被迫单方提出解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。

　　劳动者被迫单方提出解除劳动合同的原因是用人单位严重违法劳动合同、劳动法律，严重侵害劳动者合法权益，如：

　　(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;

　　(2)未及时足额支付劳动报酬;

　　(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费;

　　(4)用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;

　　(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效;

　　(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。(见《 劳动法合同法》38条)

　　用人单位依法单方提出解除劳动合同，但要向劳动者支付经济补偿金。

　　用人单位在以下法定情形下可解除合同，如：

　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;

　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议;

　　(4)依照企业破产法规定进行重整;生产经营发生严重困难;

　　(5)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员;

　　(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

　　需要注意的是，用人单位在上述情况下解除合同应依照法定程序：如提前30天通知员工或支付员工一个月工资，召开工会讨论等。(《劳动合同法》40条、41条)

　　4、劳动合同期满，除劳动者自愿不续订的情况外，劳动合同终止用人单位须支付经济补偿。(《劳动合同法》第46条)

　　四、根据《劳动合同法》规定，上述情况下的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　五、用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　六、根据《劳动法》，因劳动者严重违法违纪而用人单位解除劳动合同的，可以不支付劳动者经济补偿金。 如：

　　(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;

　　(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

　　(4)被依法追究刑事责任。

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