无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就...
文章来源:劳动法库卢俊义于2009年9月10月入职东莞卡司公司,担任主管职务。入职当日,卢俊义与公司签订固定期限劳动合同,期限从2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日,双方续订固定期限劳动合同,期限自2012年9...
原告张三于2001年到被告某公司工作,双方自2017年开始共连续签订了三次固定期限劳动合同,均为一年一签,最后一次劳动合同于2019年11月19日到期。 2019年10月31日,某公司向张三发出终止合同通...
依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
合同到期公司逾期不签劳动合同 随着市场的不断发展和经济的高速增长,劳动合同作为企业与员工之间的重要法律文件,也日益受到人们的关注。而在实际工作中,由于各种原因,有时会出现公司逾期不签劳动合同的情况。本文将探讨合同到期公司逾期不签劳动合同的...
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除...
《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员...
在同一单位连续工作满10年,员工提出签订无固定期限劳动合同,用人单位却以劳动合同到期拒绝续签,劳动者是否可以主张此举违法而获得赔偿呢?近日,连城县法院在审理一起劳动争议纠纷案件中,依法认定用人单位违法解除劳动关系,判决用人单位支付劳动者赔偿...
无固定期限劳动合同一直是劳动法领域的一个难题争议也不断有许多人员工签订无固定期限以后就觉得是拿了铁饭碗其实并非如此哦~无固定期限劳动合同也是可以解除、终止和变更的!!!科普贴无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同...
案情介绍 受援人于2008年7月28日入职东莞某制衣有限公司,任人事副主任,2017年7月25日用人单位与受援人之间签订的第三次固定期限合同到期,用人单位出具了以劳动合同到期不再续签为由解除了与受援人之间的劳动关系。受援人不同意终止劳动...