劳动合同逾期未续签如何办(未按期续签劳动合同怎么赔偿)

依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你可以向单位要4月份到现在的双倍工资。
协商、仲裁、起诉。

你好！1、如果公司与你补签劳动合同你不同意，公司可以终止你的劳动关系，并按照规定向你支付经济补偿和向你支付未签劳动合同期间的双倍工资；2、如果你们不能就有关条款达成一致，公司也应当终止劳动关系，补偿和支付标准同前；3、公司部门解散，公司应当与你协商变更劳动合同，你们不能就变更条件达成一致的，公司可以解除劳动合同，注意必须要有协商变更合同这个环节，否则就不得解除劳动合同，补偿和支付标准同上；4、解除或者终止劳动合同的经济补偿标准按照你解除或者终止合同前12个月的平均工资，也就是包括你在这期间的所有工资性收入；5、如果维权，在协商不成的情况下只能通过仲裁或者司法途径解决。

劳动合同法未签合同需要支付双倍工资的赔偿的规定的立法本意主要是针对单位恶意不签合同的情况，也就是从劳动者入职后一直未签订合同的情况。
至于合同到期后单位因疏忽而忘记续签，如果单位能够证明自己不是恶意的，那么一般可以不支付双倍工资赔偿，而是补订劳动合同，如果未续签满一年就应当续订无固定期限劳动合同。
碰到这样的事情，作为单位应当拿出足够的诚意表明单位的态度，向员工作出解释并赔礼道歉，和员工多沟通，争取取得员工的谅解。
作为员工也应当明辨是非，只要单位不是故意的，应当给予谅解，如果单位有恶意，那么可以通过司法途径解决。

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因为你与公司已经存在劳动关系，期满如未续签，只要双方都还在履行合同，都存在事实劳动关系，不能索赔。
扣服装费不合理，你可以退回服装。

哺乳期合同到期逾期续签如何赔偿-哺乳期合同到期逾期续签如何赔偿呢

标题：哺乳期合同到期逾期续签如何赔偿？ 随着社会的快速发展，越来越多的女性选择追求事业与家庭平衡。在这些人中，哺乳期妇女因为生理和家庭原因，需要特别关注劳动合同的续签问题。那么，哺乳期合同到期逾期续签如何赔偿呢？本文将为您详细解答。 一、哺乳期合同到期逾期续签的定义及影响 1. 定义：哺乳期合同到期逾期续签，是指在哺乳期合同到期后，用人单位与劳动者在规定的期限内未能就合同续签达成一致，且劳动者仍处于哺乳期的情况。 2. 影响：哺乳期合同到期逾期续签可能会导致以下影响： - 用人单......

逾期未续签劳动合同如何赔偿 劳动到期未续签有赔偿吗

一，劳动合同到期未续签的补偿金，按劳动者与用人单位建立劳动关系的年限计算，每满一年，支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支信半个月的工资作为经济补偿。 　　二，我国劳动合同法的相关规定： 　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的......

劳动合同到期不续签怎么赔偿(合同到期不再续签合同如何赔偿)

劳动合同到期不续签的话，用人单位需要支付经济补偿么?首先，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;其次，如果员工不续签，则要看具体情况如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动......