如何激励员工收取物业费，如何激励员工收取物业费水电费

鼓励员工收物业费

鼓励员工收物业费养老保险公积金这是很有效的激励手段。在工资奖金制度中，必然会有相应的支出记入当月工资奖金。在工资奖金支出中增加一个基本工资，对个人来说是有利的。因为基本工资代表每个月该员工的收入，是工资的一部分。 另外，加了基本工资后，员工的工资就更高，可以吸引更多的人，促进企业的业绩。同时，这有利于公司现金流的流动性提高。ｅｍｍｍｍ如果你们企业本身是外资，而且中高层管理较为固定，即分工明确而有且只有一个人，那就不应该增加工资单项。但如果你的企业规模尚未稳定（即负责人、总经理是组长制），那么这个制度在将来肯定是会面临大幅度调整的，而且可能是你现在看不到的一些问题导致。 建议题主慎重考虑。还是看企业规模吧，３万块钱工资扣了１０个月，你自己算算值多少钱。真心话，就算你们给我１００万，我也不要这２００００块钱。有那２００００块钱，只要是自己的钱就好。不合理，提成比例偏低，否则我很乐意出２００００，你只给了我５０００，。 。

对员工收物业费进行奖励方案

对员工收物业费进行奖励方案审批后，我方会从劳动合同或者聘用合同或者工资条中取得相应的奖励金，对于无过错员工，每月都会有一定的补贴提取出来；对于存在工伤的员工，根据相关法律规定，安排有劳务派遣用工的可以不承担社保公积金的缴纳义务。收取几千块，看公司具体怎么个收法吧。一般来说有人有能力，会找代收公司，而不是公司自己去收。 这样一些事业单位或者政府机关还可以开具发票，如果是其他单位，人员少，没有专门的代收，一定要自己找公司去办，少个一两千，一般公司是不会出钱的。好像员工无过错的情况下，或者用人单位不愿意的情况下，代收公司好像也不会给钱一样？！自己去咨询当地物业公司的意见。代收公司也不会给的，实在不行找劳务派遣。 一般的制度都是这样规定的，大多数还是要归还给购房款。你可以打０１０５１－１２３６５问问其他业主用人单位对于工伤，意外和医疗如何支付意见。没有，不用管它，都是自己缴纳。工伤是单位不出钱，意外和医疗自己出钱。 以上其他的费用，看是意外还是医疗。

怎样激励业主交物业费

怎样激励业主交物业费？。原文刊于《河南建筑装饰》２０１６年第二期。（一）选题内容业主交物业费，一般要经过两个阶段，第一是交物业费前，第二是交物业费后。这两个阶段又可以划分为两步，交物业费前的保障阶段，交物业费后的收尾阶段。阶段一：物业管理企业向原业主支付物业管理服务费，收费标准为物业管理企业管理费标准×２０％。 阶段二：原业主向物业服务企业支付物业管理服务费，进行物业管理行为，完成物业管理行为。（二）书稿全文要求综上，本书稿的主要要求有：１、内容应针对原业主交物业费，充分发挥了原业主意愿交纳物业费的意愿；２、语言简明扼要，生动形象。二、稿件提纲目录及参考文献（一）内容详细序言（二）应交纳物业费内容购房原因１、存在问题２、指导意见（三）主要意愿１、物业管理２、物业管理办法３、服务收费标准（四）策略（五）宣传组织（六）审稿（七）定稿以下主要内容为参考文献（一）内容详细序言序言一般应介绍背景（来源）、现状、相关法律法规，简要介绍选题和材料等。序言应能吸引读者，引起读者的兴趣，尽量避免罗嗦（二）应交纳物业管理服务费内容购房原因一、存在问题１、购房意愿薄弱２、区域的不合理性３、物业规范不到位４、相关措施不到位５、多种买卖方式（三）主要意愿１、物业管理２、物业管理办法３、服务收费标准４、物业管理基本原则５、物业管理必要性６、收费标准（四）策略（五）审稿（六）定稿（七）参考文献。