股权激励，腾讯、京东、京东和小米是如何设计的？

　首先，可以让员工实现自我价值;

　其次，情感上有被尊重的感觉，找到在企业的归属感和安全感;

　　最后，才是财务性回报。

　腾讯：长期规划的股权激励

　京东：用股权激励布局

奇虎360：为人才引进预留期权

　阿里巴巴：资本认可的必要条件

　　小米：期权交易系统

　　小米成立于2010年，成立之初估值就达到2.5亿美元，创下了当年投资界的奇迹。经过六轮融资，估值已逼近500亿美元。

　　雷军在一场讲座中指出，一直没有启动上市是因为觉得业务还没有稳定。“我在考虑学习阿里，在内部建立一个员工期权交易系统，以在不上市的前提下激励员工。”

　　小米的股权没公布过，具体不得而知。可以确认的是小米中层以上有股权激励政策。根据坊间传闻及行业惯例估算，最初雷军的股份在40%左右，其余的合伙人在5%左右，留给员工的期权池在10-20%。

　　本文内容来源于“HRunion”