上下班途中工伤认定，上下班途中工伤认定合理时间

上下班途中工伤认定后可不可以做伤残鉴定

上下班途中工伤认定后可不可以做伤残鉴定，根据实际情况来定，不是固定的。工伤鉴定后需要及时寻找有资质的律师进行策划，然后是去法院起诉，如果确认伤残建议将来一定要做义工抚恤，为将来康复尽到义务。可以申请工伤鉴定，根据鉴定等级看是否需要申请劳动能力鉴定。谢邀先去医院做伤情鉴定，鉴定结果属于工伤，按工伤申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果去劳动仲裁或者诉讼工伤可以参考工伤保险条例第三十四条的规定，能参加工伤保险的，应当参加工伤保险，可以委托律师代理打工伤认定通俗的讲就是双方在雇佣劳动的过程中出现了劳动争议，那么雇主应当依法履行义务，法律也保护雇主的利益，让他们为自己服务。关于工伤鉴定，要根据两方面一定情况去判断，一方面如果是雇主出现了违法行为，即雇佣失职、雇佣偷盗、雇佣未达到合理标准等情况，有违法行为的雇主必须自己负责，不履行义务也必须给其履行义务所造成的后果负责；另一方面雇主构成违法犯罪的，雇员可以要求有处罚权。 。

员工上下班途中工伤认定

员工上下班途中工伤认定１．工伤职工受伤后首先可以申请工伤认定。２．认定工伤应当由用人单位和职工双方到场，需要提交以下资料：ａ．工伤认定申请表；ｂ．与用人单位存在劳动关系证明材料及治疗工伤所需医疗证明材料。１）存在劳动关系证明材料：（１）劳动合同原件及复印件；（２）工作证或工作牌（最好盖有公章）；（３）工资流水记录原件及复印件（最好盖有公章）；（４）社保缴费记录原件及复印件；（５）用人单位为职工购买过的商业保险（如有）的，提供复印件。以上材料一式两份，由用人单位和职工各提交一份。２）职工填写的《工伤认定申请表》。（２）职工填写的《申请工伤认定申请表》需要注意：（１）申请工伤时应当提供本人的《工伤认定申请表》，不可委托他人代办；（２）存在劳动关系的职工填写的《申请工伤认定申请表》，可以由本人亲笔签名，但是非劳动关系人员填写的《申请工伤认定申请表》，由用人单位和其委托的律师填写并盖章。 ３）职工可以委托工伤科室的工伤科医生代为填写《申请工伤认定申请表》。申请人需出具法定代表人和全体职工的身份证明。４）本用人单位和本职工人的离职证明。职工在治疗工伤期间，《申请工伤认定申请表》上列明的医疗机构出具的治疗工伤的相关证明材料由本用人单位和本职工人持本人的身份证明向所在区县劳动能力鉴定委员会申请。３．用人单位拒绝或者拖延职工申请工伤认定的，申请人可以书面申请工伤认定。认定工伤后由用人单位负责支付伤残赔偿金。 更多咨询请联系无忧热线０１０－５２３０００８０。无忧专线０１０－５２３０００８０。

浙江省上下班途中工伤认定

浙江省上下班途中工伤认定须知相关内容已经给出，如果是上班途中跌倒受伤是按撞人处理的，意外险和工伤是两个不同的处理途径，建议购买意外险。报销方式好多，视情况（单位、社保、事故直接责任方）。伤残鉴定、工伤认定、伤情鉴定，申请对方医院治疗，拿住院医疗发票等相关材料按工伤保险处理，住院费用超过１５万自行承担。理论上来说，工伤需要先做伤残鉴定，伤残鉴定是按伤残等级给予医疗保险报销。 注意，如果已经做了伤残鉴定，不要再报工伤了，按伤残鉴定结果处理，按照工伤保险规定进行赔偿。注意，如果伤残鉴定以后需要手术治疗，需要提供手术治疗的门诊发票，且报销比例根据发票上注明的额度进行确定。在此情况下，工伤保险的报销金额超过３０万的部分再按照伤残鉴定结果进行报销。当然，如果已经进行工伤认定，那还是按照工伤的处理方式进行处理，保险公司先报销伤残鉴定费用，之后在进行工伤赔偿金额的赔付。总之，工伤的报销是一个非常复杂的过程，有争议的情况下找律师咨询一下更加靠谱，毕竟法律的出台需要一定的时间。 。