用人单位在哪些情况下单方解除劳动合同需支付赔偿金

这几年劳动用工不稳定状态更加凸显，劳动争议类诉讼明显增加，其中很大一部分是违法解除劳动合同，要求用人单位支付赔偿金的，那么究竟哪些情况下用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付赔偿金。

《劳动合同法》对此有明确的规定，第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

比如说张某是某酒店大堂经理，非因公负伤，痊愈后只能拄拐上班，因为工作性质特殊，不能继续胜任该工作，在进行调岗后，也不能胜任，就可以合法解除劳动关系。

　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

这种解除劳动合同的前提是，劳动者不能胜任工作，那么不能胜任工作也不是说说而已，需要用人单位进行举证，在法律上要站得住脚。

比如，单一领导、单一评价被否定，一般法院会认为过于主观，不予支持。那么这就要求用人单位在签订劳动合同之初，就要明确岗位职责的考核标准。如果设置岗位职责的考核标准过于严格或者主观领导的打分的权重过高，司法实践中难以站得住脚，考核结论也很难被认可。 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第一种情形就是，受法律、法规、政策变化导致用人单位迁移、资产转移或者停产。

第二种情形，特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的。

比如，因为环保政策要求，企业集体外迁，到了城市郊区，那么因为单位给员工造成的不便确实存在，用人单位是否给予交通补助、是否提供班车解决这些问题，都是考量因素。

或者企业重大并购、重组，整个项目取消，整个销售团队都取消了（属于客观情况发生重大变化），原岗位没有了，单位是可以进行调岗的。

如果用人单位与劳动者提前解除劳动合同的理由不在以上之列，那么劳动者可以要求用人单位违法解除劳动合同的赔偿金或者要求继续履行合同，赔偿金的数额与你的工作年限和被违法解除劳动合同前12个月的平均工资有关。