逾期支付工资赔偿金规定(逾期支付工资赔偿金规定条文)

赔偿金是用人单位违法解除或者终止劳动合同而给予劳动者的补偿。
经济补偿是用人单位依法解除或者终止劳动合同给予劳动者的补偿。
所以，两者不可兼得。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。本法适用。

；；；；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第九十六条与受聘人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；没有规定的，适用本法有关规定。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金:
(一)未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班而不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据《劳动合同法》第二条、第九十六条规定，您所在的事业单位不是“法律、行政法规或者国务院另有规定的，从其规定”的，适用《劳动合同法》的规定。

逾期付款的，按第八十五条处理。【/br/】需要注意的是，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金的前提是:劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付的。
劳动行政部门一接到投诉，不能直接责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付额外赔偿金。
劳动者无法向仲裁机构或法院主张50%至100%的赔偿。
只有在劳动行政部门责令的期限已到，用人单位仍未支付的情况下，才能向仲裁机构或法院主张50%至100%的赔偿。

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