劳动法赔偿款逾期的利息怎么计算-劳动法赔偿款逾期的利息怎么计算呢

2023-10-11 10:48发布

劳动法赔偿款逾期的利息怎么计算

随着我国劳动法律制度的不断完善,劳动者的权益保障也得到了更好的加强。其中,对于劳动法赔偿款的逾期利息计算问题,我国《劳动法》和《劳动合同法》都做出了明确规定。本文将为您详细解答劳动法赔偿款逾期的利息怎么计算。

一、劳动法赔偿款逾期的定义

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,即视为用人单位与劳动者已订立劳动合同。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这就是劳动法赔偿款的定义。

二、劳动法赔偿款逾期的利息计算标准

根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿金,并支付自应当订立书面劳动合同之日起至补订书面劳动合同止期间的工资。

对于劳动者主张的赔偿金超过当地月最低工资标准12个月金额的,按当地月最低工资标准12个月金额计算。

另外,《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资作为赔偿金,并支付自应当订立书面劳动合同之日起至补订书面劳动合同止期间的工资。

从2021年1月1日起,《劳动合同法》又进行了修正,将每月2倍的工资改为了按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资作为赔偿金;自2021年8月1日起,《劳动合同法》又进行了修正,将每月2倍的工资改为了按劳动者在本单位工作的年限,每满6个月支付1个月工资作为赔偿金。

三、劳动法赔偿款逾期的利息计算方法

1. 按劳动者在本单位工作的年限计算

从劳动法的规定来看,对于劳动法赔偿款的逾期计算,都是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满1年支付1个月工资作为赔偿金,每满6个月支付1个月工资作为赔偿金。

2. 从应当订立书面劳动合同之日起计算

另外,《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资作为赔偿金,并支付自应当订立书面劳动合同之日起至补订书面劳动合同止期间的工资。

从2021年1月1日起,《劳动合同法》又进行了修正,将每月2倍的工资改为了按劳动者在本单位工作的年限,每满6个月支付1个月工资作为赔偿金。

四、劳动法赔偿款逾期的利息计算注意事项

1. 计算赔偿金的工资标准,要根据当地月最低工资标准来确定。

2. 赔偿金的计算,从应当订立书面劳动合同之日起计算。

3. 如果劳动者已与用人单位解除或者终止劳动合同,应当将赔偿金结算清楚,并在解除或者终止劳动合同的次月停止支付。

总之,劳动法赔偿款逾期的利息计算方法是比较复杂的,需要结合《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定来进行计算。对于劳动者来说,如果用人单位逾期不与其订立书面劳动合同,应及时向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。

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