根据《中华人民共和国劳动法》的规定,女职工生育的产假应当从生育当日起休假,产假期间的第一天为生育当日。
具体来说,产假应当按照下列规定计算:
如果女职工生育的是第一胎,产假应当为98天,其中产前可以休假15天,产后休息80天,难产或者多胎的,产假增加15天。
如果女职工生育的是第二胎,属于晚育,产假为98天,其中产前可以休假15天,产后休息80天。
在计算产假期间时,应当将法定节假日计算在内。也就是说,如果女职工在法定节假日期间生育,产假期间应当包括该法定节假日。
也就是说,产假天数是从你休假的那一刻起计算的,到你上班的那一天为止,中间的每一天都算作产假天数。
举个例子,如果你在2022年1月1日开始休假,到2022年3月1日正式上班,那么你的产假天数是60天。这60天中包括了1月1日至1月31日的31天和2月1日至2月28日的29天,没有包括春节假期和法定节假日。
当然,每个公司的规定都不同,具体情况还需要根据当地政策和公司规定来进行计算。如果你想了解更多关于产假天数计算的信息,可以留言咨询。
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