不发解除通知又不支付工资属违法解除劳动合同
律师解答
依据法律规定,劳动关系合法存续期间,用人单位应与劳动者签订书面劳动合同,且劳动关系的双方当事人解除劳动关系,必须符合法律规定的条件,履行法律规定的程序。但当前社会中,用人单位与劳动者不签订劳动合同,随意解除劳动关系的情形较为普遍,严重损害了处于弱势的劳动者的合法权益。本案中,合肥某轴承公司劳动用工关系不规范,违法解除与张某某间劳动关系,且不向劳动者出具解除劳动关系的书面通知,给劳动者维权带来了一定的障碍,最终法院依据法律规定认定该公司行为违法,判令其按照经济补偿金的二倍向劳动者支付违法解除劳动关系经济赔偿金。
案情简介
1998年12月28日,合肥某轴承公司经工商登记注册成立。在该公司工商登记成立之前,张某某即在该公司工作至2012年5月,工作期间未签订书面劳动合同,也未办理社会保险。2012年6月,因该公司股权变更,法定代表人更换,该公司遂口头通知包括张某某等人在内的部分职工解除劳动关系,但未出具解除劳动关系书面材料,亦不再安排张某某工作及支付工资。张某某遂申请仲裁及诉讼,合肥市庐阳区人民法院及合肥市中级人民法院经审理认为,张某某已提供证据证明其与合肥某轴承公司间存在劳动关系,且双方已形成无固定期限劳动合同关系,合肥某轴承公司不得随意解除双方间劳动关系。2012年5月底,张某某主张合肥某轴承公司对其予以口头辞退,虽然未能提供书面辞退证明,但结合合肥某轴承公司自该时点后即未再支付张某某任何报酬,张某某随即提起仲裁等事实,应认定合肥某轴承公司系违法解除劳动关系。据此,法院依法判令合肥某轴承公司支付张某某违法解除劳动关系经济赔偿金62262元并补办相应的社会保险。
2020年4月6日,张三入职甲公司,并与甲公司签订三年期的劳动合同,合同约定基本工资2000元、岗位津贴2500元、绩效工资3000元。 2021年2月10日,甲公司向张三实际支付2021年1月工资时,工...
文章来源:飞劳动法用人单位可以以疫情停工,不可抗力为由不发工资吗?答:不可以(后附最高院指导案例),正确做法是第一个月正常支付工资,第二个月起支付生活费。受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款,但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止...
非法解除劳动合同应申请劳动仲裁或依法举报,赔偿金计算如下: 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
工资每月发放,本月工资下月发违法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿...
楼上的不懂乱说。 1.劳动仲裁应当向当地区县的劳动争议仲裁委员会申请。 2.劳动仲裁是完全免费的。 3.劳动仲裁申请书应当写明:你和单位的基本信息、劳动纠纷事实、你所掌握的证据、你的仲裁要求。 ...
原告:朱XXX,男,19XX年XX月XX日出生,XX族,住XX省XX县XXXXXXX,原XXXX厂员工,电话:133XXXXXX 原告:钟XXX,又名钟XXX,女,19XX年XX月XX日出生,住XXX县,原XXXX县厂员工,电话:XXXXX...
拖欠工资,辞职又不批怎么办 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费...
摘自 | 中国政府网身在职场,有哪些权益必须注意?国家法律为职场人准备了哪些政策?为了保障自身权益,这8大常见劳动违法行为你必须知道!1、入职时交押金扣证件很多公司要求刚入职的员工缴纳工作服押金,或者配备笔记本电脑的押金等。《劳动合同法》规...
根据劳动法的有关规定,职工停止工作,企业需要支付当地最低工资,因为停工期间员工与企业之间仍然存在劳动关系,这种停工是企业处罚员工的一种手段。 根据原劳动部有关工资支付的规定,非劳动者原因造成的单位停工、停产期间,需要向劳动者支付工资。放...
老板拖欠工资不给,找劳动局但没证据,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公...