劳动合同补充协议是否具有法律效力

一、劳动合同补充协议是否具有法律效力

在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。

二、补充协议签订注意事项

严格而言，合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。与合同的变更协议不同，但实务中订立的以“补充协议”为名的协议，其实质内容却常是合同的补充并有变更。因此，在签订时要特别注意以下三个问题：

1、补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致;

2、补充协议的形式应当与原合同一样完备;严格防止与原合同发生内容矛盾。

三、补充协议能内容包括哪些?

1、工作内容及工作地点:约定好的工作内容和工作地点，在法律保护范围之内。如果用人单位或是劳动者想要调整的话，就属于劳动合同变更，需要双方协商决定。

2、工作时间：双方约定实行计时工作制的,如甲方根据工作需要要求乙方加班的,甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用;乙方自行加班的,根据甲方管理制度和具体工作安排,乙方属完成正常工作任务,甲方不再作加班处理。

3、教育培训:甲方有为乙方提供学习条件的义务,负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动纪律和甲方规章制度的教育;乙方有义务参加甲方提供的各项培训,以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参加甲方提供的培训,正常工作时间外安排的培训不计入加班时间。

4、公司规章制度：公司内部的一些管理制度，也可以纳入劳动合同补充条款的范畴。但需要注意的是，这一前提，是规章必须符合劳动合同法的规定，如果内部制服与劳动法冲突，那必须以劳动法为准。

以上就是小编对劳动合同无效的情况下关于补充协议的效力问题进行的解答，补充协议只要符合法律规定，符合协议双方的真实意思表示，是具有其法律效力的，如果还有关于法律方面的问题，可以在律聊网进行在线咨询，我们有专业的律师回答大家的问题。