加班时薪怎么计算(加班工资日薪怎么算)

（1）工作日加班，加班费为当事人时薪标准的1.5倍乘以相应加班时数； （2）休息日加班，为当事人日薪标准的2倍乘以相应加班天数； （3）国家法定节假日加班，为当事人日薪标准的3倍乘以相应加班天数； （4）员工日薪标准为月薪资总和除以21.75天，时薪标准为日薪标准除以8小时。

加班以及加班费法律是怎么规定的？

在劳动争议中，劳动者提出要用人单位支付未结加班费的诉求，被支持的并不多见。这里面有很多原因。让劳动者和用人单位都能从细节上抓好，保护自己的合法权利。 一、什么是加班 加班一般需要符合3个基本条件： 第一，是由用人单位或者用工单位安排的。这里涉及到是不是劳务派遣人员。劳务派遣人员实行同工同酬，如果有加班的，用工单位也需要支付加班费。但是加班必须是由单位安排的才行。那种正常上班时间在摸鱼，到了下班时间开始卖力工作到深夜的，只能是个人的自愿延时工作，而不算加班。......

时薪怎么算

员工平均时薪与月工资收入、月计薪天数有关，计算公式为：小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 员工平均时薪与月工资收入、月计薪天数有关，其中月计薪天数的计算方法为：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）。 扩展资料： 加班费计算案例： 小王每月工资3000元，春节7天都在加班，那么加班费计算如下： 前3天为法定节假日，每天加班费为3000÷21.75×300%； 后4天为双休日调整的，公司可安排补休，无法补休的，每天加班费为3000÷21.75×200%......

节假日加班费怎么算(法定节假日的加班费如何计算?)

我国现在确定的法定节：春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、元旦节1天，共计11天。在这11天中，如果用人单位安排员工上班的须支付300%的工资，如：你的月薪是元，那么你的日薪是91.95元[2000元÷（21.75天×8小时），那你的加班费就是275.86元[2000元÷（21.75天×8小时）×300%。...