企业员工入职后的容易忽略的法律风险

1、行政处罚的风险。没有依法缴纳社会保险社保就要对他进行行政处罚，并且很多员工在离职之后，对单位有意见，都会以这个事情进行举报，单位不仅要补交，而且还要按照情节被处以相关的罚款。最终不仅没有省下钱，而且还增加了成本，而且有些员工离职了，补交的钱还无法追回。

案例：

曾经有一个员工应跟单位发生纠纷离职之后向社保中心实名举报，单位不仅补交社保，而且还搭上了更多的人力，物力去应对行政机关的查处，不禁补交了之前欠交的费用，还承担了高额的罚款，之后还是上了黑名单，经常被社保来查处。几乎所有社保被查的案件，都是由类似情况发生的。

2、工伤赔偿的风险。一般情况下，社会保险中包含了医疗和工伤保险，如果出现员工工伤事件单位就要承担全额的医疗费用和工伤赔偿费用。

案例：

我们在上海嘉定有一家法律顾问单位曾经碰到这样一件事情，员工推荐了一个老乡进单位来工作，老板还不知道是否满意，于是就先让他进来工作没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险，但是一个月之后，不巧这个员工在上班途中出了交通事故被撞成了植物人，肇事者逃逸了。员工家属打听下来，上下班途中的交通事故属于工伤，所以就要求单位来承担，最终单位承担了155万元的赔偿金。

3、医疗费的风险，社保中间包含了医保的费用。

案例：

有一个员工李某和很多外来员工一样，为了增加收入跟单位协商好不用支付社会保险，并且要求单位把交社会保险的钱支付给他，单位也同意了。但是他在在职期间生病了，不能享受医保，要承担高昂的医药费用，于是和医药费相比他觉得拿的这些社保费用是微不足道的，于是就向仲裁和法院提起的仲裁和诉讼，仲裁和法院认为双方协议不交社保的行为是违法的无效行为，单位违反了自己的法定义务，不仅要补交，而且还要支付承担员工的医疗费用。

4、第三个风险是经济补偿金。如果没有缴纳社会保险，员工可以未缴纳社会保险为由，依法解除劳动合同，并且根据工作年限，要求单位来支付解除合同的经济补偿金。这样单位不仅要补交社保，而且还要支付一笔高昂的经济补偿金。

5、培训费的损失。根据法律规定，单位出资为员工培训，并且和员工签订了培训服务期协议的，在服务期未满员工如果要离开单位，就要按照合同约定支付违约金。但是如果因为单位存在不交社保的过错行为，员工不仅可以解除劳动合同还可以拒绝赔偿原来培训协议约定的违约金。