没签合同劳动仲裁案例(没签合同被员工告到劳动仲裁)

没签合同被员工告到劳动仲裁(没签合同被员工告到劳动仲裁)

您好！　　按《劳动法》规定，单位用工，须在一个月之内与员工签订劳动合同，否则就要从员工入职第二个月起至不满一年，赔偿员工双倍工资。　　工作满一年仍不签劳动合同，应视同已签订无固定期限劳动合同。　　建议你与该员工协商，迅速解决，并与单位内有类似情况的员工补签劳动合同，以减少赔偿额度。　　...

没签合同怎么办(拖欠工资不给,没签合同怎么办)

1、你的证据有： 　　单位否认劳动关系 专家支维权五招 　　据新华社讯，针对员工与单位发生劳动纠纷时，用人单位往往否认和劳动者存在劳动关系的情况，北京市海淀区人民法院提醒广大劳动者，要注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，以避免在发生劳动纠纷时陷入被动。 　　2008年5月，小王经朋友介绍到北京一家公司担任销售人员。入职时，公司没有和小王签订劳动合同。2009年由于受金融危机的影响，小王供职的公司业务萎缩，包括小王在内的一些销售人员被裁员，但公司拒绝向他支付相应的经济补偿金。于是小王起......

没签劳动合同如何赔偿双倍工资(没签劳动合同如何赔偿双倍工资怎么算)

员工本人不签订劳动合同，那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。　　如果员工在一个月内没有签订劳动合同，之后员工要求双倍工资的补偿，那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。　　否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资。　　 依据《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的......