事业单位劳务派遣

如果你想被人压榨、徒然蹉跎青春、低人一等工作，那么你就可以去！ 作为一个曾经7年的劳务派遣，可以很负责任的这样对你说！ 一、劳务派遣是畸形而极度不平等的制度 劳务派遣的本意是出于人力资源的一种共享制度，类似美团、饿了么这样的共享外卖小哥送外卖。但是却被国内的企业用作成是逃避企业责任、逃避用工风险、克扣用工成本的一种的畸形制度。 就像是旧社会的地主一样，招聘长工来帮自己做事，自己五体不勤长得脑满肠肥的，长工却个个面黄肌瘦，为了生存不得不咬牙坚持，时时刻刻遭受地主的压迫。 二、同工同酬也不能掩盖的压迫和剥削 虽然国家现在严格管控劳务派遣，要求了派遣制员工的占比和同工同酬的规定。但是这样依然不能掩盖对派遣员工的压迫，做同样的事，承担更多的工作，去不能享受应有的福利待遇、培训提升，更不要说晋升通道。你的岗位是你的职业起点也是你的职业终点，从进入那一天就注定了。 三、一句“有机会转正”骗了多少人的青春 这句话是用人单位惯用的谎言。一句“有机会转正”就吸引了无数年轻人飞蛾扑火一样的进入到派遣制里面，奉献自己的青春和热血。 实际上这种转正机会几乎为0。 偶尔有1、2个名额出来，都是提前被各种关系户内定了的。 而且你还是逢进必考的事业单位，你觉得可能吗？

劳务派遣人员适用法律法规(劳务派遣有哪些法律规定)

1.劳务派遣有哪些法律规定 劳务派遣法律规定： （一）劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任： 1、劳务派遣协议 《劳动合同法》第五十九条规定 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 2、双方的法律责任 《劳动合同法》第九......

关于区劳务派遣法律法规落实情况(有没有关于劳务派遣的法律规定)

1.有没有关于劳务派遣的法律规定 关于劳务派遣相关法律规定 1、劳务派遣的法律定义及优点 劳务派遣，又称劳动派遣、人才派遣、人才租赁，名称虽有所不同，但性质基本一样，通常表现为劳动者雇佣与使用的分离。劳务在当前被广泛使用，越来越多的用人单位将原来的标准工方式改为劳务，主要是由于劳务存在几个优势，一是降低用工成本；二是可规避用工风险；三是便于用工管理。 劳务派遣作为一种就业形式在市场经济国家早已存在，是企业为适应市场变化、降低用工成本、提高劳动生产率要求的必然结果。 2、劳务派遣的法定操作方......

劳务派遣和用工单位承担赔偿工伤

对于劳务关系的工伤，其责任由派遣单位和用工单位承担，两者之间承担责任的比例由双方自行约定。劳务关系不属于劳动合同，因此发生工伤时是不可以按照工伤赔偿的。 接下来就跟随小编一同来了解劳务派遣单位与用工单位承担赔偿责任工伤。 劳务派遣单位的工伤赔偿责任 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第二项：社会保险行政部门认定下列单位为承担......

劳务派遣合同纠纷如何处理(劳务派遣协议纠纷案例)

劳动者与用人单位产生的纠纷可以申请劳动仲裁，最后由用人单位和派遣单位协商解决。 　　根据《劳动合同法》 　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支......