劳务合同纠纷适用法律(劳务合同纠纷适用法条)

劳务合同纠纷最有效的处理(劳务合同纠纷适用法条)

首先必须劳动仲裁，只有劳动仲裁不予受理，或对裁决不服，才能到法院起诉。　　仲裁是免费的，但诉讼要交纳诉讼费。　　 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。　　 　第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认......

劳务协议是否可以约定试用期

公司准备返聘退休的员工，在劳务协议中可以约定试用期吗？试用期期限是不是参照劳动法的约定？试用期是否可约定双方随时可以无理由解除协议的，还是也要提前3天呢？ 劳务协议是否可以约定试用期？在劳动法中是没有规定的，它也不属于劳动法调整的范畴。从民法典合同编的规定来说，只要是行为人具有相应的民事行为能力，其意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是有效的合同。如果双方在上述前提下达成的协议，约定了试用期，是具有法律约束力的。 由于劳务协议......

劳务输入法律法规(劳务派遣有哪些法律规定)

1.劳务派遣有哪些法律规定 劳务派遣法律规定： （一）劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任： 1、劳务派遣协议 《劳动合同法》第五十九条规定 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 2、双方的法律责任 《劳动合同法》第九......