逾期未返岗开除通知：如何撰写逾期未返岗开除通知书及通知返岗不去被开除，员工逾期不上班的公司如何发函开除

来源：逾期资讯-合作伙伴时间：2025-07-16 07:44:27

逾期未返岗开除通知：如何撰写逾期未返岗开除通知书及通知返岗不去被开除，员工逾期不上班的公司如何发函开除

逾期未返岗开除通知你真的知道怎么写吗？

你是不是也遇到过这类情况？员工请假后不回来公司想开除却不知道怎么写通知书，其实这事儿没你想的那么简单。

我有个朋友公司因为一个员工连续三天没来上班，直接发了个通知说“你被开除了”，结果人家一怒之下告上法庭，最后公司赔了钱还丢了名声，你说气不气？其实许多公司都犯了这个错误——没有按流程走。

别以为发个或短信就完事了，法律讲究的是程序，倘使你没依据条例通知，哪怕员工真没来上班你也或许被反咬一口。

1. 先确认他到底有没有“逾期”

有些员工请假后确实没来上班，但有些人是临时有事或家里出了状况，这时候千万别急着下结论。先打个电话问问看看他到底怎么回事。

我之前见过一个案例员工因为家里老人住院，耽误了几天上班。公司直接发了开除通知，结果被仲裁裁决违法解除劳动合同，赔了半个月工资加赔偿金。不过假使他已经确定表示不来了，那另当别论。

第一步是确认事实别急着动手。

2. 写清楚“逾期”的时间点

你得在通知里写明他什么时候应回来上班，比如“2024年X月X日”而不是模糊地说“请按期返岗”。这样才有依据。

我记得有个HR同事发通知时只写了“未按期返岗”，结果被员工反驳说“我没收到通知”。你看细节决定成败。

写通知的时候一定要详细到日期、时间、办法，比如“通过电子邮件发送通知”。

3. 用正式书面形式通知

不要用、QQ、短信这些聊天工具，务必用正式的书面通知。用邮件或纸质文件，留痕才关键。

我有个客户就是用短信通知员工，结果员工说没看到闹上仲裁。公司输得一塌迷糊。

记住法律不认你“发了”，它只认你“送达了”。

4. 给他一个“最后机会”

在通知里要给他一次“补救的机会”。比如“请于X日内返回岗位，否则公司将依法解除劳动关系，”

这样做一是显得你有诚意，二是给看的时候也有依据。其实许多公司就是没这么做，引发败诉。

就像你去超市买菜老板不会直接赶你走，而是先提示你“下次别再迟到了”。

5. 留存证据别马虎

你要保留所有沟通登记，涵盖电话录音、邮件、短信、等。哪怕只是简单的对话也要保留好。

有一次我帮公司化解纠纷，发现他们连员工请假的聊天记录都没保留，结果官司输了，不过现在网上许多平台都能录屏，记得多留点证据。

你永远不知道哪天会出难题，防患于未然。

6. 依据法律流程走

依照《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反规章制度，公司能够解除合同。但前提是你得有确定的制度。

比如公司内部有规定“连续三天未上班视为自动离职”，那就能够依法解除。但要是公司没这个规定，那就不能随便开人。

制度是基础流程是关键。

7. 员工不去返岗怎么办？

若是员工真的不去上班，那你就要按流程走，首先发通知然后等待倘若他还是不来，那就依法解除合同。

但千万别“自作主张”，比如直接发个“你被开除了”的消息。其实此类做法风险很大。

你能够参考部分模板但别照搬。结合本身公司的情况量身定制才是王道。

8. 避免“口头警告”变成“合法解雇”

很多人觉得“口头警告”就够了，但法律不认这个。若是你没书面记录那以后就很难证明你已经警告过他了。

比如员工说“我知道错了”，但你没写下来那他就或许反咬一口。不过有时候口头警告也是必要的，但务必配合书面记录。

书面记录比口头更靠谱。

数据说话据统计2023年全国因“未返岗”被辞退的劳动争议案件中，超过60%是因为公司没有按规定流程操作。

别小看一个通知它可能是你和员工之间的“生死线”。

其实很多公司都觉得自身“理直气壮”，但一旦被仲裁才发现自身根本站不住脚。

你有没有想过倘若有一天你也被员工告了，你会怎么应对？

别等到事情发生才后悔。提早筹备才是硬道理。

最后提醒一句：若是你真的要开除一个员工，请务必走完整流程，别让“逾期未返岗”变成你的“职场雷区”。

你真的知道怎么写开除通知了吗？

精彩评论

斌卡 2025-07-16

邵振，男，系我校教职工，自病假期满后一直未返岗，经多方联系未果。学校寄出《限期返岗通知书》，明确告知其收到通知书15日内返岗，如逾期未返，学校将与其解除聘用关系。《限期返岗通知书》自签收后，邵振同志一直未返岗。根据有关规定，经学校研究决定，自本声明发布之日起解除与邵振同志的聘用关系。对于“返岗通知没按时返岗后，可以直接发解除劳动合同通知吗”的问题，首先明确，不能直接发解除劳动合同通知，而应当先尽到管理义务，即通知返岗，无果后再考虑解除劳动合同。返岗通知的必要性: 根据相关劳动法律精神，单位在员工旷工时，应首先进行催告，即发出返岗通知书，要求员工在规定时间内回公司上班。

马嘉丽 2025-07-16

员工未返岗通知:请尽快归位！返岗通知亲爱的员工: 你好！根据部门反馈，你自年月日至年月日期间，未经请假手续，擅自离岗，已累计旷工个工作日。现公司要求你务必在年月日前返回工作岗位，履行你的工作职责。若未能按时归岗且未请假手续，根据公司的考勤管理办法，一年内累计旷工5日(含5日)以上者。发返岗通知书后解除劳动关系用人单位未提前30天通知解除劳动合同连续旷工三天公司解除劳动合同相关案例威宁县草海汽车驾驶培训、徐某某劳动争议民事二审民事判决书本案为一起劳动争议案件，上诉人草海驾校上诉请求:上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系于2020年4月29日解除。