工伤保险的介绍定义法规条件构成
案例要旨人民法院审理工伤纠纷案件一般需以劳动保障行政部门的工伤认定为前提，但如果不是因劳动者自身的原因导致其未能在法定期限内申请工伤认定，劳动保障行政部门又以超过法定申请期限为由不予受理的情况下，劳动者诉至法院要求用人单位承担工伤赔偿责任的，人民法院可以根据查明的事实就劳动者是否构成工伤作出认定，并可以司法鉴定结果作为核算工伤待遇的依据。原告戴笠诉称：2010年12月9日，原告在工作中受伤，被告赞...
导读：职工朱某放假回100多公里外的老家休息后，为了第二天能准时上班，在提前一天回单位的途中遭遇交通事故死亡，后被当地劳动保障部门局认定为工伤，公司不服提起诉讼。江苏省南通市中级人民法院对这起劳动、社会保障行政确认案作出维持一审的终审判决，朱某属于工伤，驳回原告南通某机械公司的诉讼请求。【基本案情】朱某系南通某机械科技公司的员工，平时居住于公司位于江苏启东项目的职工宿舍，每个月公司都会集中安排休息...
1.企业员工应该学哪些法律法规 宪法、刑法、劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例，安全生产法、产品质量法等。企业员工应具备以下品格要求：1. 对企业要忠诚。忠诚是一种高贵的职业品质，是帮助一个人不断走向成功的精神力量。对企业忠诚，就是对自己的事业忠诚。员工是企业发展的动力，企业又给员工提供了自我发展的平台，只有忠诚于自己所在的企业的员工，才能在企业的发展中实现自身价值。 2. 要爱岗敬业。所谓爱...
在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效的，视为工伤。由于现实生活的多样性和复杂性，司法实践中对如何正确理解和适用这一规定存在着不同的认识，导致实践中出现了各种工伤案件。如果不了解法律条文的具体内容，甚至对法律条文的规定产生误解，很可能出现南辕北辙的现象，增加了发生劳动冲突和纠纷的风险。酒店员工老王主要在厨房工作，当天下午2时许，他被发现死在宿舍。公安机关证明他死于其他非正常死亡。经...
有HR问：我公司有员工A、B二人，因工作沟通不当产生口角，进而发生斗殴行为。两名员工均因轻伤住院，。那么在这起事件中，员工住院后是需要申请工伤呢，亦或是按病假处理，还是说打架斗殴事件导致的住院行为直接按事假处理呢？一、到底是不是工伤？我们判断，员工是否构成工伤，要看员工的行为是否符合《工伤保险条例》中工伤或视同工伤的规定？具体到本案，员工A、B因工作沟通不当产生口角，进而发生斗殴受伤，这个情形能否...
交通事故由本单位执行公务之外的车辆造成的，应先向肇事方主张民事赔偿。在获得肇事方民事赔偿之后，可以享受工伤医疗之外的工伤保险待遇。 第三方肇事的工伤，社会保险基金不赔偿工伤医疗部分，一般要提交与肇事方的民事赔偿协议或者调解、判决书。
法院审理认为，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案王某某等人的工作性质较为灵活，工资报酬并非计时制而是计件工资形式，华某某公司对王某某等人取餐送餐业务的抢单管理并无严格规定。华某某公司对抢单业务讯息是在其公司统一的交易平台上公开发布，所有员工都可以收到该抢单讯息;员工收到该抢单讯息后，既可以抢单，也可以不抢单。故，王某某等人在工...
9个月的本人工资。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支...
裁判要旨 在临近抢救48小时之前，病人亲属主动要求医院放弃对石某的抢救，医院也多次提醒石某家属放弃抢救对其生命的不利后果，石某家属仍然坚持放弃对石某的抢救，致使石某在临近48小时之时因主动放弃抢救而死亡。该事实表明石某的死亡系家属放弃抢救后的死亡，并不属于经医生抢救无效死亡。因此，石某的死亡不符合上述条例规定的视同工伤的情形。 基本案情： 张某与死者石某系夫妻关系，石某系公司员工。2018...
1.工伤职工可先与用人单位协商处理，协商不成的可直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； （3）停工留薪期内...
协商不成 到法院起诉 主张老板按雇佣关系赔偿 赔偿 参考 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人...
徐老大出生于1935年12月24日，系山东莒县农民，2006年10月经人介绍，在恒基公司从事值班保卫工作。2012年1月23日在恒基公司值班期间突发心脏病死亡。死亡时已年满76岁。家属与公司就劳动关系认定问题打起了官司。一审判决：一审法院认为：劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动法律、法规保护所产生的法律关系...
案例简介 2010年5月8日13时，正在工作的唐某某突感身体不适，请假去医院看病。拿到生产负责人签发的出门证后，唐某某驾驶电动自行车出厂门直奔镇医院，5分钟后被一辆疾驰的重型货车撞飞，经医院抢救无效身亡。 其配偶向镇江市丹徒区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，要求将唐某某所受伤害认定为工伤。丹徒区人社局受理后，经审查认为唐某某在工作期间因私事外出，发生机动车交通事故死亡，不符合《工伤...
【导读】【案情介绍】 【裁决结果】 【争议焦点】【焦点分析】 首先，双方不存在劳动关系。 根据原劳动部的相关规定，建筑企业将工程转包分包给不具有用人主体资格的自然人或组织，这些自然人或组织招用的劳动者与发包的建筑企业之间不具有劳动关系，但具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 最高人民法院 《2011年全国民事审判工作会议纪要》 (法办 〔2011〕 442号) 第59条规定： 建设单...
案例背景 伤 残 等 级 鉴 定 一 审 结 果 二 审 结 果 相 关 法 律 法 规 特 别 提 醒 《工伤保险条例》只对工伤认定的时间做了时限要求，并没有对工伤鉴定的时限做具体的时限要求。所以当企业员工发生工伤后，企业应按照国家相关法律法规进行工伤认定和鉴定。 法智小编小阎
1.关于化工厂相关的所有法律法规有哪些 化工企业法律法规分为5大类。第一类主席令，比如中华人民共和国突发事件应对法、安全生产法、环境copy保护法等；第二类行政法规，主要是国家安监局令。如：危险化学品安全管理条例、工伤保险条例、安全生产许可证条例地方的；第三类部门规章，主要是国家安监局令。如国家安监局第49号令用人单位职业健康监护监督管理办法、51号令建设项目职业卫生三同时监督管理暂行办法；第四类...
案情 分析依据 《工伤保险条例》第十四条第三项规定， 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。 综上，当地社会保险行政部门的工伤认定符合法律规定，法院维持了社会保险行政部门的认定结论。 转自/中国工伤保险
【案情】第三人谭某向于2015年3月起在原告重庆市綦江区连城建材有限公司从事保温砖码砖工作。2015年8月14日，重庆市綦江区连城建材有限公司组织谭某向在重庆南桐矿业有限责任公司总医院进行岗前职业健康检查，该院于同月17日出具体检结果为右中肺页结节状致密影，建议CT扫描及随访，双肺未见大小阴影；同月24日，加盖有重庆市职业病防治院职业病体检专用章的体检结果载明未发现目标疾病。2017年7月，谭某向...
【案情】【裁判】 【评析】 本案是涉及工伤行政确认的典型案例。《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》第四条规定，职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。对此，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中有类似规定，社会保险行政部门认定下列情形为‘因工外出期间’的，人民法院应予支...
根据《工伤保险条例》和四川省、成都市人民政府有关工伤赔偿的规定，在成都市范围内，十级工伤的赔偿项目和标准如下： 1、工伤医疗待遇：购买了工伤保险的企业，属于报销项目由社保机构承担，不属于报销项目的，由公司承担；如果企业没有为职工购买工伤保险，则全由企业承担。 2、住院伙食补助费：本单位出差标准的70%。 3、住院期间护理费：首先需要确定需要护理；其次，标准按当地同等护理级别的护工工资确定...