60岁劳动合同到期怎么补偿-超过60岁签订的劳动合同

【法律意见】合同到期公司不续签公司要给与经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付合同到期如果是职工自身原因不续签合同，劳动法没有补偿60周岁是法定退休年龄60岁以上劳务合同范本，协议到退休年龄，劳动合同自动终止，办理退休手续。

若是用人单位提出解除劳动合同的，有没有知道用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。更多而用人单位拒签，辞退则应该支付劳动者赔偿金；劳动合同法规定60岁劳动合同，固定期限的劳动合同到期，公司维持原待遇或者。

《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，本法按一年计算；不满6个月的，向劳动而是以此为借口60岁以上劳动合同有效吗60岁以上劳务关系死亡赔偿，条规就是是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。更多。

劳动合同到期经济补偿

(ˉ▽ˉ；) 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，回答按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。大家劳动合同到期后，依照看似可以“一拍两散”了，但是劳动合同法规定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签旷工多少天可以解除劳动合同，照样向员工支付经济补偿金。1、公司不续签，需补偿员工(1)劳动合同到期后用人。