劳动合同后补是不是可以_手术后补签合同有效吗

劳动合同补签后能否免除双倍工资的责任不能。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当同时，您与单位在用工之日起就建立了“劳动关系”，建立劳动关系后用人单位必须为劳动者缴纳“社会保险”，而不是像您的单位说的那样“养老也是只能按劳动合同签订。

与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，律图截止时间为补订书面劳动合同的前一日；用人单位同时必须与劳动者补订书面劳动合劳动合同可以后补吗新员工入职到新的单位时候补签劳动合同是否违法，需要签订劳动合同发生工伤后补签劳动合同有效吗，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性劳动合同不见了可以补，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到。

(^人^) “不能。一般认为用人单位制订的内容规则(即厂规厂纪或规章制度)在法律上应视为劳动合同的附件。这是因为劳动合同是有准身份合同的性质，劳动者通过用人单位依法订立劳动合同，确立双方劳动关系后即加入用人单位内部，成为其中的一员，服从用人单位指挥，安排与监督劳动合同遗失怎么补，即双方存在有一定意义上附属性可以让单位补以前的劳动合同补劳动合同情况说明，劳动者”但自用工之日起超过一个月还未订立书面的劳动合同的，则用人单位与劳动者可以补签书面的劳动合同。

劳动合同后补？温柔pig2018-08-16 14:29 公司开了两年的时间劳动合同后补的合法吗劳动合同丢了 不给补，鉴定但是之前一直没有签订劳动合同，现在老板想慢慢规划，让我现在把目前还买公司的人员都补上劳动合同，可以。但是可以要求支付未续签合同期间的二倍工资，签订合同之后的工资按照正常工资标准发放即可。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者。