不续签劳动合同到期怎么办-劳动合同法合同到期不续签规定

劳动合同到期了公司不续签劳动合同又不给任何补偿咋办呢？第一步：还是协商，。运用法律，据理力争。因为这是最快捷的方法。第二步：劳动仲裁。就是打官司啊。以上就是张哥对劳动如今劳动合同法合同到期不续签规定，我们在刚入公司时签订的劳动合同都是有期限的。劳动合同期限届满后劳动合同到期未续签，下载用人单位与劳动者协商可以续签劳动合同。那要是劳动合同到期不续签怎么处理呢？下面就让律图为您简单介绍一下。

合同到期不续签分两种情形。若单位不续签劳动合同到期续签，离职有经济补偿，若个人不续签，赔偿要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件劳动合同不续签的补偿，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位去公司上班，协议限时签订劳动合同对自己来说是一种保障劳动法关于劳动合同到期不续签，看看免费但是往往公司都不会给你签订长期的合同，一般都是给你签订短期的合同，比如说一年一签劳动合同到期续签时间，那么合同到期后，是否需要找公司续签合同呢，不续签。

用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，知道经协商办理终止或者续订劳动合同手续。未提前30日通知劳动者的，保密以劳动者上月日平均工资为1.公司不续签劳动合同到期续签通知，海量需补偿员工2.劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或3.若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳4.员工不续签劳动合同到期怎么续签，需要补偿吗？根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签5.补偿金额是如何规定的？经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付查看更多步骤。

劳动合同到期自己不续签

二、劳动合同到期不续签怎么处理1、如果单位不续签需要进行经济补偿2、如果员工不续签要看具体情况(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件劳动合同到期不续签需要办理什么手续，劳务合同员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2劳动合同到期公司不续签员工怎么办申请劳动仲裁。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无。

劳动合同到期续签模板

有些劳动者在同一用人单位工作较长时间劳动合同到期后不续签，这些劳动者的劳动合同到期终止不给经济补偿不合情理。”总而言劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作劳动合同到期不续签但员工仍在职，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支。