过了劳动仲裁时效还有补救吗_劳动仲裁时效60日还是一年

但事后公司拒不履行其承诺，王忠志又提起劳动仲裁，但此时案件已有两年之久，故而仲裁委以已过仲裁时效为由驳回了他的申请！仲裁以后过了劳动仲裁时效怎么办，王忠志不服，问答就向法院提起诉讼，法院经过审理后认定，发生劳动争议的时候，我们可以通过仲裁来解决超过劳动仲裁时效后果是什么，但是劳动仲裁是有时效期限的，如果超过了这个期限我们应该怎么办？下面小编将相关方面的知识介绍给大家。【劳动争议仲裁时效】劳动争议。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲这时候可能已经过了六十日的仲裁时效期间。因此，在立法过程中，有许多意见认为劳动法中规定的六十日的时效期间过短，不利于保护劳动者的合法权益。本法参照了民法。

劳动仲裁要几天才能完成

?▂? 过了劳动仲裁时效期，那还有什么补救的办法来维护自己的权益吗？189***2537重庆-江北区劳动纠纷2020-07-01 09:00 咨询对话要看具体情况，法网是否有时效中断、中止的情形王健律师“过了劳动仲裁时效可以通过诉讼维权。过了仲裁时效只是表明了劳动者失去了胜裁权超过一年还能劳动仲裁吗最好不要和单位劳动仲裁劳动仲裁时效过期了怎么办，诉讼时效不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有胜诉权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”。

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在此，还可以申请人在线咨询视频我们要提醒的是：作为当事人，在劳动争议发生后未签劳动合同仲裁时效，需要及时行使权利，维护自己的合法权益，依法在知道或应当知道权利被侵害一年内，及时向仲裁机构申请劳动仲裁。