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离职用签劳动合同解除协议吗

• 子硕 发布于 劳动工伤
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离职用签劳动合同解除协议吗企业为了避免劳动争议纠纷，让职工提交自愿离职书，或者签解除协议，这个很正常。劳动合同解除的条件一.用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;④承担刑事...

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三年多没有签订劳动合同辞职如何申请赔偿

• 夏羽 发布于 劳动工伤
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三年多没有签订劳动合同辞职如何申请赔偿劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者...

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未签劳动合同需要先去仲裁吗

• 林伟成 发布于 劳动工伤
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未签劳动合同需要先去仲裁吗?为了保障劳动者合法权益，《劳动合同法》第七十七条规定劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。一、没有劳动合同怎么仲裁?没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单;2、去地税局打印并盖章...

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工伤认定需要经过哪些步骤

• 张文露 发布于 劳动工伤
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1.申请工伤认定 工伤不同于其他人身伤害，工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤。需要强调的是,工伤应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则,由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。 2.受理工伤认定申请并作出决定 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十内做出工伤认...

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员工早退遭意外伤害可以认定工伤吗

• 刘润潼 发布于 劳动工伤
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一、员工早退遭意外伤害可以认定工伤吗按规定，员工在上下班途中遭到意外伤害，可以认定为工伤，并享受工伤待遇。但是，有些员工不遵守公司规定，上班早退，又遭到意外伤害。因为是在是下班时受伤，所以会去申请工伤。但是，因为员工早退违规，所以可能会直接影响认定工伤。首先，员工在上下班途中遭到意外伤害，并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定工伤。但是，因为员工早退，所以要确认是否属于...

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企业搬迁变更劳动合同

• 董礼平 发布于 劳动工伤
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一、企业搬迁变更劳动合同 员工和单位合同是需要约定工作地点的，如果单位搬迁，工作地点发生变化，那么是需要变更劳动合同的。变更劳动合同是需要单位和员工协商一致，协商不一致的单位可解除劳动关系，但是需要支付员工经济补偿。 二、相关法律 依据《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证...

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旷工一天罚款500元合法吗

• 丁子库 发布于 劳动工伤
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旷工一天罚款500元合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的，劳动者对罚款有异议的，可以协商处理，协商不成的，可申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职...

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工亡职工需要申请工伤认定吗

• 刘嘉 发布于 劳动工伤
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一、工亡职工需要申请工伤认定吗? 工亡职工是需要进行工伤认定的。 二、工伤认定的提交材料 (一)基本材料 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料：劳动合同或者工作证或者工资单。不能提供上述资料的，须提供能够作出有效证明的两人以上证人证词，并根据最高院证据规则，证人证词必须分别作出，证人签字确认并附证人身份证复印件; 3、首次就医病历等医疗资料或者职业病诊断...

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双休变单休是否违反劳动法

• 刘笑妃 发布于 劳动工伤
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双休变单休是否违反劳动法单休不违法，只要符合《劳动法》的规定。公司只要能够保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，是可以将单位今后，双休制度变更为单休制度的。法律规定《劳动法》对工作时间的规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不 能实行本法第三十六条...

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试用期解除劳动合同应注意的问题

• 徐卓阳 发布于 劳动工伤
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我国《劳动法》规定，劳动者在试用期可以随时与用人单位解除劳动合同;而用人单位要解除与劳动者的劳动合同却是有前提的。《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第二十一条更进一步明确规定：在试用期中.除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理...

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用工单位与劳务派遣员工不续签合同怎么办

• 李瑞熙 发布于 劳动工伤
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用工单位与劳务派遣员工不续签合同怎么办合同到期不续签分用人单位不续和劳动者不续，前者有经济补偿，后者没有经济补偿。经济补偿的依据是《劳动合同法》第44、46条规定。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按...

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竞业限制补偿金最低是多少

• 董帅锋 发布于 劳动工伤
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一、竞业限制补偿金最低金额按照《劳动合同法》规定，竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定，法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额;如双方未约定补偿金，劳动者又履行了竞业限制的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定，劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。二、竞业限制补偿问题(一)补偿规定根据全国人大常委会2006-03...

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大部分丧失劳动能力的条件是怎样的

• 赵思路 发布于 劳动工伤
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(1)单肢瘫，肌力3级。 (2)两肢或三肢瘫，肌力4级。 (3)单手或单足全肌瘫，肌力2级。(4)双手或双足全肌瘫，肌力3级。 2、长期中度呼吸困难。 3、心功能长期在Ⅱ级。 4、中度肝功能损害。 5、各种疾病造瘘者。 6、慢性肾功能不全失代偿期。 7、一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≤0.3。8、双眼矫正视力≤0?2或视野半径≤30度。 9、双耳听力损失≥91分贝。 10、符合《职工工伤与...

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培训不过关可以解除合同吗

• 羽田希 发布于 劳动工伤
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一、培训不过关可以解除合同吗可以。法律上有很明确规定，如果员工不适合工作岗位，经过培训仍然不适合，那可以解除劳动合同，或者经过调岗，仍然不能适合新的岗位，也可以解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条第二款的相关规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。二、解除劳动合同培训费需赔偿吗根据我国法律规定，职...

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员工工伤法律法规(关于工伤的法律法规有哪些)

• 汪寿华 发布于 劳动工伤
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1.关于工伤的法律法规有哪些《劳动法》第二十九条 《劳动合同法》第四十二条 还有《工伤保险条例》，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》《工伤认定办法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《企业职工伤亡事故经济损失统计标准GB-T6721-1986》《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级GBT 16180-2006》 扩展材料： 《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依...

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退休后再就业签劳动合同有效吗

• 杜宥仪 发布于 劳动工伤
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退休后再就业签劳动合同有没有效 依据我国相关法律的规定，劳动者达到退休年龄后，要办理退休手续退出劳动力市场，如再就业的，应该签订劳务合同而不是劳动合同，所以签订劳动合同是无效的。 《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工法定退休年龄涵义的复函》 劳社厅函[2001]125号 关于企业职工法定退休年龄涵义的复函 (2001年5月11日劳社厅函[2001]125号) 北京市劳动和社会保障局： 你局《关于...

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员工劳动合同互相代签,以未签订劳动合同要求赔偿

• 朱莉安 发布于 劳动工伤
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招聘时，公司遇到两名员工一起申请就业，并代表对方签署了劳动合同。 加入公司后不久，他们以公司未签订劳动合同为由辞职，并提交了劳动仲裁。经鉴定，该公司提供的劳动合同未由其本人签署。公司给这两名雇员两倍于月薪的报酬。直到那时，我才知道他们代表对方签名，触摸瓷器以保护自己的权利，并要求双倍的薪水。我们将来会做什么？ 根据法律规定，如果用人单位自雇佣之日起超过一个月未签订劳动合同，则应支付劳动者工资的...

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无证驾驶致人骨折会受什么处罚

• 林家宇 发布于 劳动工伤
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无证驾驶致人骨折会受什么处罚首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、...

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因疫情公司能否辞退员工

• 张小璐 发布于 劳动工伤
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根据《传染病防治法》的相关规定，在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。

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工伤认定书下来后该做什么

• 张茹 发布于 劳动工伤
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工伤认定书下来后该做什么 工伤认定书下来后，劳动者认为工伤影响了自己劳动能力的可以进行工伤劳动能力鉴定，持鉴定结果，享受工伤待遇，得到更多工伤赔偿。也可以依据工伤认定书直接向用人单位主张赔偿。，享受工伤保险待遇。 依据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动...