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因单位效益不好,解除劳动合同是否违法

• 王加禹读 发布于 劳动工伤
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因单位效益不好,解除劳动合同是否违法依据我国相关法律的规定，用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁员而解除劳动合同的，是合法的情形，但要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(...

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劳动合同的解除分为哪几种情况

• 张蓓丽 发布于 劳动工伤
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正文：根据《劳动合同法》第四章的规定，劳动合同的解除分为三种，即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。新劳动合同法解读

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发生工伤后如何索赔,发生工伤可以索要哪些赔偿费用

• 金苹 发布于 劳动工伤
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发生工伤后如何索赔,发生工伤可以索要哪些赔偿费用根据工伤保险条例，员工发生工伤后，可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况：1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均；供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金...

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劳动合同如何修改变更

• 范景莲 发布于 劳动工伤
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劳动合同的变更，应该按照以下方法程序进行操作： 一方提出劳动合同变更的请求。 劳动合同的变更，既可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出。提出变更的一方应该说明变更劳动合同的理由、变更的内容以及变更的条件。如果用人单位提出变更劳动合同，最好不要采取书面形式，因为采取书面形式容易让劳动者感觉公司太强势，没有协商的余地。 如果用人单位想要变更劳动合同，可以直接与劳...

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劳务人员临时协议范本

• 种玉记 发布于 劳动工伤
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一、劳务人员临时协议怎样写 临时劳动合同范本 甲方(用人单位)名称：___________________________ 企 业 类 别：___________________________ 法 定 代 表 人：___________________________ 职 务：___________________________ 地 址：___________________________...

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把握好工伤认定、鉴定、赔偿过程中的7个重要期限

• 郭其城 发布于 劳动工伤
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48小时　　——视同工伤的认定　30日　　——申请工伤认定期限60日　　——初次申请劳动能力鉴定　15日　　——再次申请劳动能力鉴定　1年　　——劳动能力复查鉴定　30日　　——申请工伤待遇赔偿1年　　——工伤争议仲裁申请期限　　发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...

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劳动用品法律法规(国家对劳保用品的管理规定及发放标准)

• 钱重文 发布于 劳动工伤
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1.国家对劳保用品的管理规定及发放标准 劳保用品的使用发放的规定是：1. 劳动保护用品由公司统一制定发放标准，各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细，经部门经理、总经理审核后方可增加发放。2. 公司每季度统一按各部门人数标准发放劳保用品，由有关负责人统一从总公司领取后发放到个人。3. 员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产与酒店服务的需要，按照标准...

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最新工伤死亡赔偿标准是什么

• 陈贤章 发布于 劳动工伤
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工伤死亡赔偿标准 一、丧葬补助金标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。 计算公式：统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金 二、供养亲属抚恤金标准如下： 1、配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。 2、其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金 3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 三、一次性工亡补助金标...

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劳动者不愿签订劳动合同，用人单位不中止劳动关系而持续用工，仍应支付双倍工资

• 周雷 发布于 劳动工伤
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劳动者不愿签订劳动合同，用人单位不中止劳动关系而持续用工，仍应支付双倍工资　【基本案情】【律师分析】　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。本案中，段某在劳动合同到期后继续在公司工作，公司也没...

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就业协议的有效期限怎么算

• 馨仪 发布于 劳动工伤
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就业协议的有效期为：企业和毕业生正式签订劳动合同自动终止。 就业协议只是毕业生在择业过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。 劳动纠纷诉讼时效的起算 ...

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代写劳动争议仲裁申请书怎么写

• 夭山 发布于 劳动工伤
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代写劳动争议仲裁申请书 具体范本，如下所述： 申 请 人：钱**，男，197*年*月*日出生，汉族，住XX省***********。联系电话：******** 被申请人：宁波****电器有限公司 住所：XX市********************* 法定代表人：***** 总经理 联系电话：******** 请求事项： *************************************...

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什么是劳动合同的期限

• 杜博文 发布于 劳动工伤
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劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，劳动关系就处于不确定状态，劳动者和用人单位就难有预期。正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规...

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劳动仲裁是立案吗

• 溥一波 发布于 劳动工伤
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劳动仲裁是立案吗 劳动局通过了请求之后就会立案。 劳动仲裁立案条件 (一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织; (二)有明确的被申请人; (三)有具体的申请请求和事实理由; (四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。 级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争...

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工伤鉴定手续办理程序2020最新

• 王维凝 发布于 劳动工伤
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工伤鉴定手续办理程序工伤鉴定需要以下材料，而这些材料办理程序有：1、劳动能力鉴定申请表，直接到申请工伤鉴定的部门填写；2、《工伤认定决定书》，申请工伤认定之后，社保部门会出具相关认定，劳动者需要保管好该认定书；3、医疗机构出具的病历、诊断证明，检查、检验等诊疗资料；直接向工伤治疗机构索要，一般医院会直接给患者；工伤鉴定申请流程1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工...

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工伤私了赔偿过低，可以撤销吗？

• 王艺诺 发布于 劳动工伤
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前情提要　案例导读　案例探讨　结语和建议　　私下解决工伤问题虽然节省了很多时间，但往往会存在很多风险。对于没有签订劳动合同，没有缴纳工伤保险的工伤，如果在缺乏证据的情况下，在权衡利弊之后可以考虑私下和解，但是要对工伤的严重程度有把握。私下和解，协议怎么样约定才能尽量避免协议被撤销的风险呢?首先，建议在医疗终结后，伤情稳定的情况下考虑和解，因为此时工伤职工对于工伤事故的损失以及后果都有了较清楚的认识...

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保险出单员有正式劳务合同吗

• 刘玫麟 发布于 劳动工伤
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没有有正式的劳务合同的，因为有劳动合同。 劳务合同 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 种类 有两种，一种是...

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不让上班能申请劳动仲裁吗

• 秦曼云 发布于 劳动工伤
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不让上班能申请劳动仲裁吗可以，单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 未签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工资。法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时...

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入职一天没签合同合法吗,如何订立劳动合同

• 刘嘉森 发布于 劳动工伤
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入职一天没签合同合法吗根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。如何订立劳动合同(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，...

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如何办理工伤鉴定手续

• 安晴和安雨 发布于 劳动工伤
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如何办理工伤鉴定手续根据劳动和社会保障部的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请期限可延长至30日。工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。但如遇企业不签字的情况，工伤职工或其亲属可以直接报送...

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申请工伤认定注意事项

• 赵毅新 发布于 劳动工伤
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申请工伤认定注意事项 一、时效期间。 目前，大部分务工人员认为在工作中受伤，单位就要认定他为工伤，不知道要向有关部门提出申请工伤认定。有些单位的老板在工人受伤后不及时申请工伤认定，员工也不去申请，待时效过后工人才到处上访。法官提醒，劳动者通过行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限，有关申请可能不会被...