0

关于劳动法的所有法律法规(常用劳动法律法规有哪些)

• 陈志豪 发布于 劳动工伤
• 收藏

1.常用劳动法律法规有哪些 劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。用人单位可以采用高于但不能低于基准法所规定的标准。我国的劳动基准法主要规定在：《劳动法》第4章（工作时间和休息休假）、第5章（工资）、第6章（劳动安全卫生）、第7章（女职工和未成年工特殊保护）。具体规定有：1、工作时间和休息休假方面：《国务院关于工作时间和休息休假的规定》（1994年）、《全国年节及纪念日的放假...

0

工伤伤残等级鉴定要收费吗,工伤伤残鉴定费谁出

• 安济桥 发布于 劳动工伤
• 收藏

一、工伤伤残鉴定是需要收费的 工伤伤残鉴定费由所在省、直辖市、自治区规定。 职工工伤劳动能力鉴定费，收费标准由所在省、直辖市、自治区规定，设区的市级劳动能力鉴定初次鉴定收费一般在280元至600元/人次之间，鉴定中需要进行检查诊断的，在指定医疗机构检查诊断费用另计;省级劳动能力鉴定委员会再次鉴定收费一般在350元至1200元/人次之间。所在地具体标准咨询地人社局。 工伤职工劳动能力鉴定费(包括检...

0

劳动争议案件应该怎么举证

• 刘嘉琳 发布于 劳动工伤
• 收藏

在劳动争议案件中，当我们保护自己的权益时，我们应该向劳动仲裁委员会或人民法院提交什么证据来证明我们的主张？ 首先，如果要证明劳动关系，可以提交以下证据：劳动合同。如果没有劳动合同，依据是：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，确定双方存在劳动关系的，可以参照下列凭证： （1）工资支付凭证或记录（员工工资名册）和各种社会保险费支付记录； ...

0

承揽关系可否认定为工伤赔偿

• 牛腾 发布于 劳动工伤
• 收藏

一、承揽关系可否认定为工伤赔偿依据我国相关法律的规定，承揽关系不属于劳动关系，因承揽人在承揽活动中受伤的，不能认定为工伤，可以按人身损害赔偿的规定处理。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，...

0

最高院：劳动者起诉用人单位补缴社会保险金不属于人民法院受案范围

• 杨剑达 发布于 劳动工伤
• 收藏

【案情简介】2014年10月，某单位与高某解除劳动合同关系。高某2014年9月向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴2002年3月到2014年6月的养老、失业、工伤、生育保险金。劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由裁定不予受理。【法院处理】一审裁定不予受理，二审维持原裁定。高某向最高人民法院申请再审。【最高人民法院民一庭意见】劳动者与用人单位之间因社会保险发生的争议属于劳动争议，此...

0

公司可否不经过员工同意而调动岗位

• 李慕尘 发布于 劳动工伤
• 收藏

公司可否不经过员工同意而调动岗位1、根据劳动法，企业不能随意调动员工的职位。2、公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更...

0

劳动合同服务期如何规定的

• 李祎然 发布于 劳动工伤
• 收藏

劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇的劳动者的服务期作出约定,因此服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。 一：问：什么是服务期？ 答：服务期是指劳动者因接受用人单位付费的专项培训后，而承诺必须为用人单位服务的最短期限。 二： 问：什么是服务期协议？ 答： 服务期协议是明确用人单位与劳动者之间在服...

0

申请工伤认定的费用由谁承担

• 徐惠妃 发布于 劳动工伤
• 收藏

一、工伤认定费用谁承担 劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇的费用，应当由用人单位支付。单位没有参加工伤保险，认定了职工的所有费用都由用人单位支付。《工伤保险条例》第十七条第四款还规定用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 二、申请工伤认定要注意什么 1、要注意时效问题。 《工伤保险条例》明确规定...

0

公司破产员工要去劳动仲裁吗

• 刘梦涵 发布于 劳动工伤
• 收藏

公司破产员工要去劳动仲裁吗 具体要看实际情况而定。如果发生劳动争议，则劳动者一方有共同请求的人数在十人以上时，则可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 根据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应...

0

脾脏切除伤残赔偿2020

• 石冰兰 发布于 劳动工伤
• 收藏

准备工作针对这种问题要先做伤残鉴定，然后根据鉴定结果确定赔偿数额。印象中脾脏摘除属于8级伤残赔偿30%肾脏摘除属于三级伤残赔偿80%，具体还是以鉴定结论为准。赔偿标准赔偿数额包括，医疗费、误工费、住院伙食、营养费、护理费、(如二人护理按二人计算)交通费、残疾赔偿金、被抚养人的生活费。医疗费按照住院期间的票据为准。误工费按照受害人的工资计算，如无固定收入按照当地上一年度的同行业标准计算。(各地不同。...

0

几种不受法律保护的“工伤”

• 李雨宸 发布于 劳动工伤
• 收藏

一、醉酒后工作死亡不是工伤 【案例】张先生是一名电工,在上夜班期间意外掉入配电室旁边的污水井,后经抢救无效死亡。经法医鉴定,死因为醉酒后溺亡。事发后,张先生所在公司为其申请工伤认定,可当地人力资源与社会保障局认为,张先生为醉酒发生伤害,不属于工伤认定范畴。为此,张先生的家属将人保局告上法院,诉其行政行为不合法。 【判决结果】法院在审理过程中,严格审查了被告人保局作出行政行为的证据,最后认定具体行政...

0

劳动仲裁15天含节假日吗

• 李沐 发布于 劳动工伤
• 收藏

劳动仲裁15天是不是含节假日 依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁案件一般是在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，而这个期限是包括节假日的，如果最后一日为节假日的，顺延到节假日后一天。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通...

0

没有签订劳动合同也没有交社保怎样维权

• 舒慧 发布于 劳动工伤
• 收藏

没有签订劳动合同也没有交社保怎样维权公司该行为属于违法。 协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公...

0

2017河南婚假法律法规(2017年河南省新劳动法婚假怎么规定)

• 王海杰 发布于 劳动工伤
• 收藏

1.2017年河南省新劳动法婚假怎么规定 2017年河南省没有出新劳动法婚假。可以看下2016年的劳动法婚假规定。关于河南省2016年年婚假最新规定：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等（含3天法定婚假）。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路...

0

2020工伤伤残等级鉴定标准

• 王尔 发布于 劳动工伤
• 收藏

工伤伤残等级鉴定标准1、一级工伤与职业病鉴定标准以下12种情况之一者可认定为一级工伤或职业病;(1)极重度智能减退;(2)面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者;(3)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;(4)四肢瘫肌力3极或三肢瘫肌力2级;(5)重度运动障碍(非肢体瘫);(6)全身重度瘢痕形成，脊柱及四肢大关节部分功能丧失;(7)双肘关节以上缺失或功能完全丧失;(8)双下肢高位缺失及一上肢...

0

做工时受伤后该如何申报工伤与赔偿

• 皓轩 发布于 劳动工伤
• 收藏

此类人身伤害，法律上属于工伤。认定工伤三要件为工作时间、工作场所、工作原因。 1、固定证据。 固定证据也需要围绕着三要件进行。搜集的证据形式可以多样，工友的证人证言、报案记录、聊天记录等都行。 2、积极治疗。 如果用工单位不愿支付救治费用，则家属需要现行垫付费用抢救伤者，以免贻误最佳抢救时机。换言之，如果用工单位会积极支付费用救治伤者最好，不垫付也要先救人...

0

打架可以认定工伤鉴定吗

• 高井桃 发布于 劳动工伤
• 收藏

根据《劳动和社会保障部办公厅关于对〈工伤保险条例〉有关条款释义的函》的规定：因履行工作职责受到等意外伤害中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。 因此，因工作原因发生争执并导致伤害是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。 如果属于履行职责遭受人身伤害的，应当认定为工伤。 如果是因为工作以外的原因发生厮打，则不属于工伤。 所以，如果是在工作过程中，因为其他个人原因而...

0

公司能否要求员工为另一私人老板干活

• 朱宦霖 发布于 劳动工伤
• 收藏

法律咨询： 我和公司签了合同，给公司员工炒菜。现在领导要我到上海的老板私人家里给老板一家做饭！这样做公司是否违反合同吗？毕竟我是和公司签了合同。 律聊网律师解答： 当然不合法，已经完全违背劳动法及劳动合同法的规定，你可以要求解除合同并要求赔偿。 相关法律知识： 劳动合同变更的条件和程序 条件有 1．订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止； 2．用人单位转产或调整、改变生产任务； 3、用人单...

0

发录用通知书后反悔有何后果

• 冯丹宇 发布于 劳动工伤
• 收藏

发录用通知书后反悔怎样处理 用人单位发出录用通知书后又单方反悔，致使劳动者权利受损的现象并非少见，不少用人单位认为录用通知书没有法律约束力，反悔也不会有法律责任，这种想法是错误的。 录用通知书在签发后，虽然此时用人单位与应聘者之间还没有签订劳动合同，但如果用人单位单方面反悔，而给劳动者造成损失的，那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。 相关案例 【发出录用通知后反悔公司拒劳动者入职败诉】 一家公...

0

利润表的主要项目主要包括什么

• 侯莎莎 发布于 劳动工伤
• 收藏

关键词：利润表利润分析盈利能力分析 利润表又称收益表或损益表，是反映公司一定期间生产经营成果的会计报表。利润表把一定时期的营业收益与其同一会计期间的营业费用进行配比，以计算出公司一定时期的税后净利润。通过利润表反映的收入、成本和费用等情况，能够反映公司生产经营的收益情况、成本耗费情况，表明公司生产经营成果;同时，通过利润表提供的不同时期的比较数字(本月数、本年累计数、上年数)，可以分析公司今后利润...