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律师提示|48小时内死亡视同工伤的3个要点

• 田志远 发布于 劳动工伤
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伍伯系云阳县某能源公司黄石镇一煤厂（简称黄石煤厂）的工人，工作岗位为运煤工。2013年1月20日下午3点左右，伍伯上班时因感觉身体不适提前下班，并向厂方请假后借款500元准备回家，因天色较晚，并未离厂。当晚9点左右大吐血送到云阳县人民医院抢救，因抢救无效于2013年1月21日23时左右死亡。2013年1月26日，黄石煤厂向云阳社保局提出工伤认定申请，2013年3月11日，云阳社保局作出不予认定工伤...

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请假法律法规(劳动法请假法律法规)

• 张钰莹 发布于 劳动工伤
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1.劳动法 请假法律法规 第三章 请假规定及批准权限第四条 请假规定：1、除每周限定公休假和法定节假日外，员工休假（含病假、事假）必须提前填写请假单，按审批权限逐级审批，经批准后有效。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处，确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。经批准的请假单，交考勤员，方可离岗。2、员工请假后由直接上级安排他人暂代其工...

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解除劳动合同有哪些情形呢

• 顾宇峰 发布于 劳动工伤
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解除劳动合同的情形有哪些 1.用人单位解除劳动合同 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二...

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岗位调动、续订劳动合同、职位晋升可否再次约定试用期？

• 李泽钰 发布于 劳动工伤
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有些公司为了培养内部员工，建立晋升梯队。会对员工进行全方位培训，其中最常用也最有效的方式就是调岗。员工在公司内部接触了不同的岗位，可以积累更多实践经验也提升了工作能力。但调岗对于公司和员工来说也有风险性，员工即使在原岗位工作表现突出、业绩优异，但不代表在新岗位上也能符合要求。有些公司为了将对企业的风险性、危害性降至最低，于是提出了调岗重新约定试用期。也就是员工入职签订《劳动合同》的时候约定了一次试...

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下楼拿外卖摔伤算工伤吗？

• 姚冶诚 发布于 劳动工伤
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作者：黄嘉慧｜来源：劳动报基本案情吴亮是一名90后的职场新人，刚入职场没多久他就找到了一家好公司，不仅职工的福利待遇好，而且公司还有一间员工食堂，免费供员工使用。起初，吴亮觉得公司内有食堂还能免费吃饭，这样的做法很好。然而，时间一长，吴亮发现食堂里的伙食吃来吃去是同样的菜，且大多是以吃饱为主，于是，他便想换换口味，由于公司并未做强制性要求员工一定要在食堂内就餐，因此吴亮便常在午餐时间内跑出公司外出...

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手腕扭伤工伤赔多少钱

• 王陶阳 发布于 劳动工伤
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手腕扭伤工伤赔多少钱工伤等级需要鉴定确定，以鉴定为准。一般，手腕骨折按工伤评级，为十级伤残的。《工伤保险条例》规定：第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤...

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工伤伤残鉴定的常见问题有哪些

• 昊坤 发布于 劳动工伤
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工伤伤残鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤伤残鉴定要到劳动能力鉴定委员会提出申请，一般在60天内出鉴定结果。如果对鉴定结果不服的，可以再次提出伤残鉴定。伤残鉴定的费用没有统一的标准，目前大部分地区都为350元。 1、什么时候可以申请伤残鉴定? 确认为工伤后，根据治疗情况申请工伤伤残鉴定，...

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要辞职了领导不让走怎么办

• 赵传宇 发布于 劳动工伤
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一、要辞职了领导不让走怎么办根据《劳动合同法》的规定，您要辞职只需提前一个月书面通知用人单位即可，当然你需要保留书面提交辞职报告的证据，不需要单位的批准，一个月后你们的劳动关系即解除，你只要证明你提前一个月书面通知单位了即可。公司不得扣你工资和押金。，如果领导不让走，可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合...

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教师工伤认定条件

• 许卓云 发布于 劳动工伤
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一、什么是工伤认定 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 二、教师工伤认定条件 有下列情形之一的教师工伤认定条件，应认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴...

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工伤在停工留薪期工资怎么发

• 胡泊 发布于 劳动工伤
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工伤在停工留薪期工资怎么发 依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 (三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工...

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别不信！出差晚上叫按摩女后猝死，还真是工伤！（附判决书）

• 彭嘉欣 发布于 劳动工伤
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案情回顾赵XX，1968年4月20日出生，系第三人林XX配偶。赵XX生前系原告业务厂长，原告有为赵XX建立工伤保险关系。2016年8月25日，原告派赵XX至湖北××市、重庆奉节县洽谈党参收购业务。赵XX于2016年8月28日到达湖北省恩施市板桥镇农发林药种植专业合作社收购党参，并于2016年9月4日离开该镇前往重庆市奉节县××镇收购党参。当日20时左右赵XX入住兴隆镇渝景游宾馆。2016年9月9日...

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远洋渔业船员应与何人签订劳务合同

• 爱子倩 发布于 劳动工伤
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远洋渔业船员应与何人签订劳务合同劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》（2021.1.1生效）的调整，《民法典》生效前，适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及...

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公司可以内部调动劳动合同的变更与解除吗

• 朱梓郡 发布于 劳动工伤
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公司可以内部调动劳动合同的变更与解除吗企业不可以随意解除与变更员工的劳动合同关系。解除劳动合同，须按《劳动合同法》的规定执行，解除员工的劳动合同须具有《劳动合同法》所规定的相应条件，否则须承担违法解除劳动合同的法律后果。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...

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劳动局上社保需要劳动合同吗？

• 顾源 发布于 劳动工伤
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小编为大家整理了关于劳动局上社保需要劳动合同吗？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。劳动局上社保需要劳动合同吗办理社保不需要提供劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》(以下...

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重磅好消息!农民工被纳入工伤保险！（附：工伤都有哪些待遇？）

• 王诺一 发布于 劳动工伤
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1月10日，人力资源社会保障部公布《关于铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程建设项目参加工伤保险工作的通知》( 以下简称《通知》）。      《通知》要求全面启动铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程按项目参加工伤保险工作，确保在各类工地上流动就业的农民工依法享有工伤保险保障。《通知》由人力资源社会保障部、交通运输部、水利部、国家能源局、国家铁路局、中国民用航空局联合印发。2014年12月，经...

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【普法】妇女维权之外来务工人员劳动争议案

• 董翠婷 发布于 劳动工伤
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维护妇女儿童合法权益，事关妇女的全面发展，事关千家万户幸福，事关社会和谐稳定大局！咱妇联组织可以说是重任在肩，使命光荣！姐妹们一定还记得，12月18日，咱北京市妇联联合各单位举办了北京市依法维护妇女儿童合法权益典型案例发布会！会上发布了近两年来全市妇女维权的10件典型案例。今日起，小编将陆续与大家分享这十大案例姐妹们不要错过这个珍贵的学习机会呦~　　外来务工人员韩某劳动争议案　　　一、基本案情　　...

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最高法公报案例：未签订劳动合同并不必然支持二倍工资

• 安佑 发布于 劳动工伤
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▌裁判摘要　　《劳动合同法》第八十二条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动合同，对于劳动者提出因未订立书面劳动合同而要求二倍工资的诉讼...

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劳动合同约定与公司规章制度不一致时，以劳动合同约定为准

• 陈叶 发布于 劳动工伤
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　裁判要旨：　案情简介：法院认为：　　根据金信公司办公区域24小时不间断的监控视频，2017年6月15日、6月28日、6月29日和7月3日李x霖均有中途离开公司。李x霖主张其作为营销部负责人，需要外出跑业务，但其既未举证证明曾向金信公司申请外出，也未举证证明外出洽谈业务属实，故本院不予采信。因此，李x霖在工作时间内擅自离开工作岗位，属于旷工。根据监控视频中李x霖中途进出公司的时间统计，上述四日李x...

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工伤赔偿中的重要数字，你知道吗？

• 尹玉龙 发布于 劳动工伤
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工伤职工受伤后，怎样才能使受伤职工的合法权益得到最有效的保障呢?在工伤赔偿中不可忽视的一点，就是要把握好工伤认定、鉴定、赔偿过程中的7个重要期限。48小时视同工伤的认定职工在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。三十日申请工伤认定期限对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发...

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劳动仲裁时效是否存在中断或者中止

• 张栩菲 发布于 劳动工伤
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一、劳动仲裁时效是否存在中断或者中止 劳动仲裁时效是存在中断或者中止的情形的，但劳动者在处理劳动争议过程中最后还是在规定的时间一年内向劳动部门申请仲裁，如果对劳动部门仲裁结果不服，建议请专业的劳动律师作为代理人向人民法院起诉。一般申请劳动仲裁的时效为一年。具体如下所述： 1、劳动争议该仲裁时效可中断 根据《劳动争议仲裁调解法》第27条第2款的规定，以下三种情形可以中断劳动争议仲裁时效。首先，因当...