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工伤致残怎么计算赔偿金

• 舒雅颂 发布于 劳动工伤
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工伤致残怎么计算赔偿金1.医疗费医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额支付主体：工伤保险基金。2.住院伙食补助费住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%支付主体：工伤职工所在单位。3.交通食宿费交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数支...

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2021民法典劳动法中的工作的常识

• 白加完 发布于 劳动工伤
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你知道2020劳动法的法律规定吗？让我们一起来瞧瞧看。 1、旷工一天罚款三天，违法。 2、就算只入职上一天班，也要给工资。 3、不给买五险一金直接12333举报。 4、试用期不给交五险一金12333举报。 5、拒绝无偿加班，直接问有没有加班费。 6、降薪逼你走，毫无缘由的降薪属于公司单方面更改合同，告他。 7、没有劝退这一说，除非你自己想走，公司开除员工，你有一...

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工伤认定以后治疗费用

• 刘子谦 发布于 劳动工伤
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一、工伤认定 ⑴填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》 ⑵劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明 ⑶医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 二、费用 医疗费 1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情...

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工伤中指截肢怎么鉴定

• 张婉愉 发布于 劳动工伤
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职工工伤致右手中指两节离断，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-20145.10十级5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失之规定，应评定为十级伤残。 1、劳动能力鉴定是劳动能力鉴定委员会组织专家，依据劳动能力鉴定标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。劳动能力鉴定结论是工伤职工享受工伤保险待遇的依据。 2、劳动能力鉴定委员会...

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天津市劳动法律法规(天津市相关的劳动法律法规都有哪些)

• 杨玉菡 发布于 劳动工伤
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1.天津市相关的劳动法律法规都有哪些 太多了，我目前有 91 条相关记录，写不下QQ290799459 天津市城镇企业职工养老保险条例（2006年修正） [有效] 颁布时间：2006-11-7 颁布机构：天津市人民代表大会常务委员会 （1996年1月10日天津市第十二届人民代表大会常务委员…… 天津市农业局关于印发天津市农业局临时工管理暂行办法的通知 [有效] 颁布时间：2006-9-1...

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如果出现了工伤,公司垫付的钱要不要还

• 闫英姿 发布于 劳动工伤
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如果出现了工伤,公司垫付的钱要不要还公司垫付的工伤医疗费，与社会保险经办机构结算。法律规定按《工伤保险条例》第四条和各地规定，工伤职工工伤认定前的治疗费用，由用人单位先行垫付，待工伤认定后与社会保险经办机构结算。实践中，有不少是治疗终结或者基本终结凭票据到社会保险经办机构报销的情形，也又不少社会保险机构联通工伤职工的住院伙食费、伤残补助金一并支付给用人单位的情形，对上述情形，用人单位可以在社会保险...

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工伤处理流程及注意事项有哪些

• 徐铭泽 发布于 劳动工伤
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工伤处理流程及注意事项有哪些结合司法实践，当事人应拿起法律武器，维护自身合法所得。具体工伤处理流程合注意实现如下所述：1、如果用人单位不提起工伤认定，工伤职工或其亲属应当在事故发生1年内申请认定工伤，并享受工伤待遇。申请时间：事故发生30日内，如果用人单位不提请工伤认定，工伤职工或其亲属，必须要提高警惕，防止对方恶意拖延时间。申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。调...

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工作时误伤工友被辞退怎么办

• 冯丹宇 发布于 劳动工伤
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工作时误伤工友被辞退怎么处理你是从事老板安排的工作，在工作中因失误致他人受伤，你是职务行为，因职务行为导致他人受伤，雇主应承担责任不能随意辞退员工可以申请劳动仲裁或者是选择起诉手段来要求单位给予相应的补偿和赔偿。突然被单位辞退可以怎么办第一，弄清楚公司的辞退理由。这里说的辞退理由是指辞退通知书上的理由。很多企业为了使辞退行为合法，总会找出一些借口和理由，所以一切以辞退通知书上的理由为准。公司辞退员...

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合同自由原则历史和现实意义是什么

• 杨承进 发布于 劳动工伤
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历史进入21世纪，中国大力发展社会主义市场经济的步伐也将进入一个新的历史阶段，面对经济全球化席卷世界的浪潮，中国迎来了前所未有的发展契机。新世纪依始，中国将加入世界贸易组织，加入WTO后，为中国在走进世界，了解世界，融入世界提供了无限的空间。但同时 合同自由原则我们也要看到，中国在融入世界的过程中也面临诸多挑战，这不仅仅直接冲击到我国的经济发展，而且也对我国的现有法律制度，尤其是中国尚不发达的私法...

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男职工生育津贴怎么领,需要符合什么条件？

• 佟雅丽 发布于 劳动工伤
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小编为大家整理了关于男职工生育津贴怎么领,需要符合什么条件？的相关内容知识，希望可以为您提供帮助。我们都知道女职工怀孕有生育保险待遇，那么，男性职工是否有生育保险呢？生育津贴又该怎么领取呢？《中华人民共和国社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第五十三条　...

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卫生行政部门执法人员如何依法执行职务

• 玉芝兰 发布于 劳动工伤
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什么是卫生行政部门 卫生行政部门是指各级政府中负责医疗卫生行政工作的部门，比如我们常提到的卫生部和各省、自治区卫生厅、各市县卫生局。卫生行政部门负责医疗卫生方面的政策、环境工作，具体的执法、业务工作由下属事业单位等实施，下属事业单位包括负责行政执法的卫生监督局(所)，负责传染病、慢性病预防控制的疾病预防控制中心(以前叫卫生防疫站)，负责妇幼卫生的妇幼保健院，还有各级医院、乡镇卫生院等。 第五十一...

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已签订的劳动合同能变更吗

• 赵侯雍 发布于 劳动工伤
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已签订的劳动合同能不能变更吗 符合条件可以更改。劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定；且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同...

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未取得教师资格的劳动合同效力如何认定

• 张蓓丽 发布于 劳动工伤
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在我国，国家实行教师资格准入制度，未取得教师资格的劳动者不能向学校主张签订教师岗位的劳动合同。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 案例 原告李*霞与被告北京市徐*鸿中学(简称徐*鸿中学)签订了《兼职教职员工聘用书》，该聘用书约定李*霞工作岗位为英语教师，劳动合同期限为2008学年至2010学年。聘用合同到期后，双方未再签订书面协议。李*霞继续工作至2011...

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被人故意咬伤怎么赔偿

• 陈哲瀚 发布于 劳动工伤
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被人故意咬伤怎么赔偿1、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人...

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没签劳动合同的仲裁申请书怎么写

• 谢家骅 发布于 劳动工伤
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没签劳动合同的仲裁申请书怎么写劳动争议仲裁申请书申诉人：xxx，男，汉族，19xx年xx月xx日出生，身份证号：住住址：xx市xx区通讯方式：代理人：xx，xx律师事务所律师电话：被诉人：xx建设劳务有限公司(劳务派遣单位)法定代表人：xx职务：总经理住所地：xx市xx区通讯方式：被诉人：xxxx建设工程有限公司(用工单位)法定代表人：xx职务：总经理住所地：xx市xx区电话：申请事项：1、请求裁...

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上班途中被树砸死是否属于工伤

• 杨毫 发布于 劳动工伤
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某男是A公司员工，双方签订了书面劳动合同；2014年7月18日，Ｔ市遭遇十六级超级台风。当天晚18时许，某男从家中步行到餐厅上晚班，被台风吹折的树枝砸中头部，抢救无效死亡。 某男某母亲向人社局申请工伤认定。 人社局判定： 某男在上班途中被台风吹折的树枝砸伤死亡，不符合《工伤保险条例》中规定的情形，决定不予认定为工伤或者视同工伤。 母亲不服，向法院提起诉讼。...

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2018年度最新工伤赔偿标准依据和计算方法

• 杨姝荣 发布于 劳动工伤
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工伤赔偿 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一、工伤赔偿计算(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助...

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业务外包与劳务派遣是一种意思吗

• 杨姝荣 发布于 劳动工伤
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业务外包与劳务派遣是一种意思吗依据我国相关法律的规定，业务外包与劳务派遣是不同的，两者的区别如下：一，服务的性质不同劳务派遣公司为雇主提供派遣员;而劳务外包则为一个相对独立的项目提供所有劳务服务。二，不同的就业需求对于劳务派遣，雇主需要派遣公司提供商定数量的派遣工人。至于调度员完成的工作量，与调度公司无关。对于人工外包，合同单位需要外包公司自己完成的工作量。至于承包商使用的劳动力，与承包商单位没有...

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哪些情况下不影响工伤认定

• 赵敐伊 发布于 劳动工伤
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某电气焊门市部系业主张某开办的个体工商户，领有工商机关颁发的营业执照。2016年3月1日，门市部雇工李某在工作期间意外受伤，造成六级伤残。事发后，张某注销工商登记，关门停业。李某治疗终结后，在法定期限内向人社局提出工伤认定申请。 分歧 对于本案人社局是否可以受理李某申请并作出工伤认定，有分歧意见。 否定说认为，工伤认定所依据的劳动关系事实，应当以申请工伤认定时(亦有说以作出工伤认定决定时)仍然继...

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劳务合同的订立程序怎么走

• 徐韵婷 发布于 劳动工伤
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一、劳动合同的订立程序 1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。 2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取...